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株式会社やしまの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社やしまの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社やしまで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社やしまへの転職・就職活動をサポートします!

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関しては基本は他社と変わらない通常の制度が揃っています。住宅補助は一人暮らしの人は最大2万円くらい出てたと思います。反面、リフレッシュ休暇という制度の為に毎月給料から3000円ずつ引かれて積立されます。休みを3日間利用して旅行をし、その旅行から何を得たかという感想を会社に提出すれば積立金が返ってくるというものだったと思います。

オフィス環境:
本社は広島市内にある小さなビルですが、そこそこ綺麗です。2F~6Fまであり、2F→商品部、3F→本部、4F→会議室、5F→社長・会長室、6Fの休憩スペースはちょっとしたカフェのようにお洒落な作りになっています。
が、現場は全く。並木通りにある店舗を除いて、殆ど百貨店やスーパーなどディベロッパーに入っています。店舗によって多少の差はあるもののバックスペースは広くないです。そこに仕立て上がったきものや帯を保管し、電話やパソコン、表に出し切れない商品も入れて兼倉庫にもなっているので不自由が多いです。ディベロッパーに休憩室があれば、昼食はそこで食べる事も多かったです。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
福利厚生:住宅手当2万

オフィス環境:テナントに入っており、バックヤードは狭い。休憩室はディベロッパーの休憩室を使っている。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れるのは入社後1ヶ月だけです。後は定時を過ぎても帰れません。私は出勤の度に1時間半以上は残業、酷い時は職場に9:00~23:00までいました。
こうなる理由は2つ。1つは業務量が多すぎる為。接客をしながら合間をぬって雑務をするのですが基本雑務をする時間が確保されておらず、どうしても途中で接客をしなければいけないので接客が終わって定時になっても雑務が終わらず帰れません。
もう1つの理由は接客が終わらないと帰れない為。展示会期間は閉店時間を過ぎても、商談が続いていれば終わるまで何時まででもやるので定時も何もないです。ちなみに展示会期間は昼食の時間も10分ぐらいしかないですが、タイムカード上は1時間とった事になります。
また上記の理由から、休日出勤は月に2~3回はしていました。勿論給料は出ません。とにかく現場の定時を考えた業務量ではないので、会社側も遠慮なくどんどん業務を増やしてきます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、副業一切ありません。働き方に対する支援は目立ったものはないと思って良いです。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みの日でも出勤することがある。
もちろん休日手当などない。無給。
その上普通に働かせる。
また休日に飲み会や集まりを入れるためかなりせこい。休ませろ。
家族との時間を取らせてほしい
口コミ投稿日:2017年07月17日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しい事をしようとする風潮はあります。並木通りには新しい形のセレクトショップをオープンさせて、今時の流行りに乗ろうとする意気込みは有る方です。しかし、毎日の社是やコンプライアンスの唱和、古い販売方法(無料生活用品で展示会に呼ぶ、きもの当選ハガキ、コンプライアンスぎりぎりアウトの押し売り販売など)を是正する様子はないです。そこは古いまんまです。良くない呉服屋の伝統はしっかり受け継いでいます。

組織体制・コミュニケーション:
入社1年目は2年目の社員とブラザー・シスター制度を組みますが、あまり大きく機能しません。通常の上下関係です。が、店長陣とそれ以下の社員の軋轢はどの店舗も大きいと思います。店長陣が人格破綻している場合が多いので、社員からの信頼はあまり高くないです。それ故、大したコミュニケーションもとれません。また店舗によっては社員同士で派閥のようなものがあって面倒なところもあります。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:やる気と根性の押し付け強要

組織体制・コミュニケーション:ブラザー・シスター制度を導入しており、教育体制はしっかりしている。が、目標を達成しないと、ブラザー・シスターを巻き込んで業務をさせられるため、精神的な負担が大きい
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休や育休はとっている方がいました。しかしそれ以外では特に女性が働きやすい!という特徴はないです。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:育休とれるならまだまし。
女はしらない。男で取れるならまだ死んではない会社だなとはおもう。
使えるやつは男でも女でも使えるし使えないやつはそこまで。だけど育休とらず辞めた女いたな。
口コミ投稿日:2017年07月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
教育・研修:よくもないし悪くもない。
が、教える人間のスペックが高く無いので結局は教えられても、という感じ。
この会社で生きていくならいいだろうが外では通用しないレベルの研修。
口コミ投稿日:2017年07月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境だと思いますが、部長の裁量によるものなので、具体的にこれをすればいいというものではないです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後1ヶ月は研修があるとの事だったので、きちんと知識や技術を身につけてから店に立てるものかと思ったら違いました。確かに研修では和装知識や技術を習いますが、『後は店で覚えて・練習して・教えてもらって』という事が多いです。振袖の着付に至っては、秋頃に数回行われる着付け講習に自己判断で参加、展示会が多すぎる余り出勤の都合が合わせられず、1~2回しか講習を受けてない状態で成人式の着付に携わりました。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:給料が低いし上がらない、会社のミスも多くボーナスもなし、その上残業が多い。
休日出勤も月に一度はある。
とにかく不満だらけ早く辞めたい。
いいところをあげるのが難しい。
口コミ投稿日:2017年07月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】月1回ぐらい飲み会や食事会があります。  また、歓迎会や送別会は必ずあります。  予算達成が続いたときは、3ヶ月に1回会長に食事会に誘っていただいてます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】まぁまぁ近いです。  会議の度に社長や会長とお会いすることもでき、また、名前を全員しっかり覚えてくださります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
240万円--万円--万円--万円--万円
年収240万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:販売手当として、半期に2000万売り上げても、翌半年間手取り21万/月にしかならない。ボーナスももちろんない。住宅手当は2万支給される

評価制度:全く知らされていない。
口コミ投稿日:2020年06月 4日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:もともと知名度が低い。
社風とかカラーとかまだできてないような気がする。結局はどんなに頑張っても大手には負ける。いろいろするのに結果に合わない。哀しい状況が続いている。
口コミ投稿日:2017年07月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
多様な働き方支援:本来ならば七時台には帰れるはずが、残業で十時すぎることはよくあること。普段で九時半帰宅。そのため家庭で妻にいろいろ言われる。家族で同じ時間を過ごせない。不満だらけ。
口コミ投稿日:2017年07月17日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】極力ドライな社風で自分のやることさえしていれば他はどうでもよい感じ。残業代、休日出勤代は一切出ずに、賞与も毎回寸志(5万程度)のみの支給
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見しやすいです。  全体でよくしよう、という環境なので、パートさんと意見もどんどん取り入れます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。  仕事でなかなか出来ないことや悩んでることについてアドバイスもらいました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社やしまの回答者別口コミ (3人)

  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.62020年時点の情報
  • マネジメント
2020年時点の情報
    男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.82020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2017年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.52017年時点の情報

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