株式会社やしまの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生に関しては基本は他社と変わらない通常の制度が揃っています。住宅補助は一人暮らしの人は最大2万円くらい出てたと思います。反面、リフレッシュ休暇という制度の為に毎月給料から3000円ずつ引かれて積立されます。休みを3日間利用して旅行をし、その旅行から何を得たかという感想を会社に提出すれば積立金が返ってくるというものだったと思います。

オフィス環境:
本社は広島市内にある小さなビルですが、そこそこ綺麗です。2F～6Fまであり、2F→商品部、3F→本部、4F→会議室、5F→社長・会長室、6Fの休憩スペースはちょっとしたカフェのようにお洒落な作りになっています。
が、現場は全く。並木通りにある店舗を除いて、殆ど百貨店やスーパーなどディベロッパーに入っています。店舗によって多少の差はあるもののバックスペースは広くないです。そこに仕立て上がったきものや帯を保管し、電話やパソコン、表に出し切れない商品も入れて兼倉庫にもなっているので不自由が多いです。ディベロッパーに休憩室があれば、昼食はそこで食べる事も多かったです。

福利厚生:住宅手当2万

オフィス環境:テナントに入っており、バックヤードは狭い。休憩室はディベロッパーの休憩室を使っている。

福利厚生：【社員交流のための制度】新年会や社員旅行などあります。参加は自由です。毎月共済金として給料から差し引かれます。

勤務時間・休日休暇:
定時で帰れるのは入社後1ヶ月だけです。後は定時を過ぎても帰れません。私は出勤の度に1時間半以上は残業、酷い時は職場に9:00～23:00までいました。
こうなる理由は2つ。1つは業務量が多すぎる為。接客をしながら合間をぬって雑務をするのですが基本雑務をする時間が確保されておらず、どうしても途中で接客をしなければいけないので接客が終わって定時になっても雑務が終わらず帰れません。
もう1つの理由は接客が終わらないと帰れない為。展示会期間は閉店時間を過ぎても、商談が続いていれば終わるまで何時まででもやるので定時も何もないです。ちなみに展示会期間は昼食の時間も10分ぐらいしかないですが、タイムカード上は1時間とった事になります。
また上記の理由から、休日出勤は月に2～3回はしていました。勿論給料は出ません。とにかく現場の定時を考えた業務量ではないので、会社側も遠慮なくどんどん業務を増やしてきます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、副業一切ありません。働き方に対する支援は目立ったものはないと思って良いです。

勤務時間・休日休暇：休みの日でも出勤することがある。
もちろん休日手当などない。無給。
その上普通に働かせる。
また休日に飲み会や集まりを入れるためかなりせこい。休ませろ。
家族との時間を取らせてほしい

多様な働き方支援：本来ならば七時台には帰れるはずが、残業で十時すぎることはよくあること。普段で九時半帰宅。そのため家庭で妻にいろいろ言われる。家族で同じ時間を過ごせない。不満だらけ。

企業カルチャー・社風:
新しい事をしようとする風潮はあります。並木通りには新しい形のセレクトショップをオープンさせて、今時の流行りに乗ろうとする意気込みは有る方です。しかし、毎日の社是やコンプライアンスの唱和、古い販売方法(無料生活用品で展示会に呼ぶ、きもの当選ハガキ、コンプライアンスぎりぎりアウトの押し売り販売など)を是正する様子はないです。そこは古いまんまです。良くない呉服屋の伝統はしっかり受け継いでいます。

組織体制・コミュニケーション:
入社1年目は2年目の社員とブラザー・シスター制度を組みますが、あまり大きく機能しません。通常の上下関係です。が、店長陣とそれ以下の社員の軋轢はどの店舗も大きいと思います。店長陣が人格破綻している場合が多いので、社員からの信頼はあまり高くないです。それ故、大したコミュニケーションもとれません。また店舗によっては社員同士で派閥のようなものがあって面倒なところもあります。

企業カルチャー・社風:やる気と根性の押し付け強要

組織体制・コミュニケーション:ブラザー・シスター制度を導入しており、教育体制はしっかりしている。が、目標を達成しないと、ブラザー・シスターを巻き込んで業務をさせられるため、精神的な負担が大きい

企業文化・社風・組織体制：もともと知名度が低い。
社風とかカラーとかまだできてないような気がする。結局はどんなに頑張っても大手には負ける。いろいろするのに結果に合わない。哀しい状況が続いている。

女性の働きやすさ:
産休や育休はとっている方がいました。しかしそれ以外では特に女性が働きやすい！という特徴はないです。

女性の働きやすさ：育休とれるならまだまし。
女はしらない。男で取れるならまだ死んではない会社だなとはおもう。
使えるやつは男でも女でも使えるし使えないやつはそこまで。だけど育休とらず辞めた女いたな。

教育・研修：よくもないし悪くもない。
が、教える人間のスペックが高く無いので結局は教えられても、という感じ。
この会社で生きていくならいいだろうが外では通用しないレベルの研修。

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境だと思いますが、部長の裁量によるものなので、具体的にこれをすればいいというものではないです。

教育・研修：【教育・研修について】入社して３ヶ月以内に、新人研修がありました。  電話での営業がメインなので、主に電話応対の研修でした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後1ヶ月は研修があるとの事だったので、きちんと知識や技術を身につけてから店に立てるものかと思ったら違いました。確かに研修では和装知識や技術を習いますが、『後は店で覚えて・練習して・教えてもらって』という事が多いです。振袖の着付に至っては、秋頃に数回行われる着付け講習に自己判断で参加、展示会が多すぎる余り出勤の都合が合わせられず、1～2回しか講習を受けてない状態で成人式の着付に携わりました。

入社理由・入社後の印象：給料が低いし上がらない、会社のミスも多くボーナスもなし、その上残業が多い。
休日出勤も月に一度はある。
とにかく不満だらけ早く辞めたい。
いいところをあげるのが難しい。

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】月1回ぐらい飲み会や食事会があります。  また、歓迎会や送別会は必ずあります。  予算達成が続いたときは、3ヶ月に1回会長に食事会に誘っていただいてます。

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】まぁまぁ近いです。  会議の度に社長や会長とお会いすることもでき、また、名前を全員しっかり覚えてくださります。

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐに馴染めます。  おしゃべりな人が多いので、色々と積極的に話しかけるからです。

給与制度:販売手当として、半期に2000万売り上げても、翌半年間手取り21万/月にしかならない。ボーナスももちろんない。住宅手当は2万支給される

評価制度:全く知らされていない。