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株式会社ヤクルト山陽のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 宅配営業部 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社員の場合、昇給に関しては年1回昇給の評価があります。
2段階で評価があり最初は直の上司の評価になります。
2回目は部門の役員が評価します。
内容は役職により実績:プロセス効果になります。
社員は5:5、係長は6:4 課長は7:3と役職があがるにつれて実績の評価の割合が高くなります。

賞与の評価も一緒で年2回評価があり、S A B C Dに査定され
月給に対しての掛け率が代わります。

評価制度:
社員規定に基づき、等級制になっています。
社員は3等級、等級も3段階に分かれています。
主任が4等級、係長5等級、課長6等級、次長7等級、部長8等級になります。
年功序列的なものもありますが、実力主義より期待値が昇進で一番のポイントと思います。

回答者: 男性/ 営業補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月28日
勤務時間・休日休暇:営業職と管理職は毎日1時間弱残業されてる方が多いですが、それ
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回答者: 男性/ 営業補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 14万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 14万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回あります。営業部や宅配部だと商品の出荷数や売
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:ルーチンワークが多い上に上司からの指示がほとんどであり、自ら
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回答者: 男性/ 営業補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月28日
組織体制・コミュニケーション:会社に20代の方はあまりおらず、平均年齢は他の会社
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回答者: 男性/ 営業補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月28日
福利厚生:退職金は入社3年未満だとないのでご注意ください。オフィス環境:社内に4
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:公平性を求められる環境ではない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:男女比率だと女性の方が多いので女性の方は働きや
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月10日
事業の強み:商品力だけは高いので潰れる心配が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】子どもをあずけられた。【入社後のギャップ】子
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