口コミ投稿日:2019年01月07日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署による。休日は学会やイベントの際に出勤あり。ただ年間で数...
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2.6
東京都渋谷区笹塚1‐48‐3 住友不動産笹塚太陽ビル2階
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この会社で唯一良いのが残業がないこと有給などは勝手に消化され...
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4.1
兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-18
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】自分の仕事をきちんとしていれば、取りやすい...
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2.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3クイーンズタワーB 19F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分の業務さえ終わっていれば、直前の休みの申請でも上司から何...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島6丁目1-21
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすく大型連休などみんな普通にとってて誰もなにも言...
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3.4
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目7-17リセラビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ フィットネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィットネス部/ アシスタントエリアマネージャー
勤務時間・休日休暇:事業部によって異なるが所属していた部署では、11時〜20時の...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ 16F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日について気になる点はほとんどないが、ごく一部上司によって...
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2.9
愛知県名古屋市東区泉2丁目20-20
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:薬品関係なので、傘下のドラッグストアのポイントがたまる制度が...
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3.5
東京都中野区中野6丁目3-5
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署や担当業務により大きく変わります。営業は土日祝休みであり...
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3.1
東京都中央区日本橋1丁目16-11日本橋Dスクエア
商社・医薬品・化粧品
株式会社モリア・ジャパンのカテゴリ別口コミ(11件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社モリア・ジャパンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
代表より業務は時間内に納めてメリハリを、無闇な長時間勤務を評価はしないとの指標があったこともあり、内勤に関しては余程立て込まない限り残業は多くありません。担当部署にもよりますが定時退社も珍しくない光景で、役職者でもそれほど多くはないと思います。
逆に必要があれば、残業を渋られるということもありません。
営業の方に関しては業種柄、アポイントが取れる時間が遅くなりがちなようで、みなし残業制度により始業を遅くするなどで、実質労働時間を調整されていると聞いています。
多様な働き方支援:
コロナ禍以降、内勤に関しては業務に支障がない場合に限り、一部リモートワークやコアタイムを設けた時差出勤も採用されました。
感染状況が落ち着いた通常時は、リモートワークは原則週1までですが、どちらも事前申請により利用することができます。
また現在のところ利用の機会があった者はいませんが、出産・育児支援制度もあり、副業も可とのことです。
少人数の会社のため個人の担当職務の責任は大きくなりますが、勤務体制の柔軟さもあるため、出産・育児など家庭の事情がある場合も、調整は比較的しやすいのではないかと思います。