回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料は年俸制で、12分割して支払われます。
期末（3月）に考課面談を行い査定のうえ次の年の給与が決まります。
営業手当・インセンティブはありませんが業績により賞与が出るので、目標をもって取り組んでいます。
評価制度：
実力主義のため若い人でも昇進のチャンスがあります。
営業の場合、期初に個人別に目標金額を設定し、最終的に数字が達成できれば相応の評価をいただけます。またクライアントに対しての企画提案力や普段からの積極性、案件別にチームで取り組むことが多いためコミュニケーション能力なども評価につながります。
給料は年俸制で、12分割して支払われます。
期末（3月）に考課面談を行い査定のうえ次の年の給与が決まります。
営業手当・インセンティブはありませんが業績により賞与が出るので、目標をもって取り組んでいます。
評価制度：
実力主義のため若い人でも昇進のチャンスがあります。
営業の場合、期初に個人別に目標金額を設定し、最終的に数字が達成できれば相応の評価をいただけます。またクライアントに対しての企画提案力や普段からの積極性、案件別にチームで取り組むことが多いためコミュニケーション能力なども評価につながります。