回答者： 男性/ AD/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
ボーナスは2回貰えるが、夏のボーナスは1ヶ月分にも至らない。
新卒1年目の平均だとは思うが業務の過酷さ、休みのなさ、残業時間の長さ全てを含めて少なすぎると感じた。
時給換算しようものならとんでもなく薄給。
そもそもお金目当てで入る業界ではない、
評価制度:
Dに上がるにはどんなに優秀でも5年はかかる。
それまでほぼ給料は変わらない。
かなり仕事のできる先輩とも給料が変わらないなどざらにあるため、い続けられる人は信念を持った人ばかり。
軽い気持ちで入った人はすぐに辞めていくと思う。
ボーナスは2回貰えるが、夏のボーナスは1ヶ月分にも至らない。
新卒1年目の平均だとは思うが業務の過酷さ、休みのなさ、残業時間の長さ全てを含めて少なすぎると感じた。
時給換算しようものならとんでもなく薄給。
そもそもお金目当てで入る業界ではない、
評価制度:
Dに上がるにはどんなに優秀でも5年はかかる。
それまでほぼ給料は変わらない。
かなり仕事のできる先輩とも給料が変わらないなどざらにあるため、い続けられる人は信念を持った人ばかり。
軽い気持ちで入った人はすぐに辞めていくと思う。