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契約社員
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その他
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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:
風通しはよくないです。
技術部と営業部が仲が悪いですね。

組織体制・コミュニケーション:
自部署の上司とは自然と仲良くなれる。
他部署が意味不明に目の敵にしてきますよ。
本当に意味不明。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は8:2くらいで男性が多いです。
女性社員は事務に数人いるくらいですね。

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:残業がひたすら多くて成長もしない悪循環が蔓延しています。正常
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:特に変わったものがあるかと言ったらないです。普通の社会保険は完備オフィ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月15日
働きがい:編集と営業の連携が密に取れている。各案件に対しても内容や疑問を営業がし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月15日
教育・研修:業種特有のスケジュールによって業務時間が変わるため安定しないが、代休
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:休日出勤(土曜日や日曜・祝日)もある一方で平日の休みがあるのは良いが、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月15日
成長・キャリア開発:師匠と弟子という関係を築くことで仕事面はもちろんのこと、社会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月19日
成長・キャリア開発:決っして大きな会社ではないので、すぐに仕事を任せてもらえる。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月19日
事業での社会貢献:この業種特有ではあるが拘束時間が長い。基本おお客様主導の作業な
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:技術部は働きにくいです。化粧もしてない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月12日
教育・研修:それぞれ違った環境や世代が集まる社内で一定の規定をもっと増やしてもの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月12日
会社の安定性:社員思いの会社で意見を考慮し尊重してく
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年10月12日
成長・キャリア開発:任された仕事をこなしていくことにより、知識が蓄積していくこと
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年10月12日
教育・研修:専門性の高い知識が必要とされる場合があります。浅く広くでもいいので簡
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