回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
新卒採用で入社するより、中途採用で入社した方に手厚いです。なので新卒で生え抜きでいることは馬鹿馬鹿しく感じる昇給内容になっています。
評価制度:
中途入社で未経験でも教えてくれるので、その点は頑張れば伸びる要素があり、ある意味で実力主義だと思います。ただ新卒入社だと昇給幅が少ないので企業から見ればコスパ良い社員（給料激安で仕事はこなせる人）が、中途入社の自分より給料が高い社員に仕事を教えるシーンが多発してます。この点は評価制度はないようなものだと感じます。
新卒採用で入社するより、中途採用で入社した方に手厚いです。なので新卒で生え抜きでいることは馬鹿馬鹿しく感じる昇給内容になっています。
評価制度:
中途入社で未経験でも教えてくれるので、その点は頑張れば伸びる要素があり、ある意味で実力主義だと思います。ただ新卒入社だと昇給幅が少ないので企業から見ればコスパ良い社員（給料激安で仕事はこなせる人）が、中途入社の自分より給料が高い社員に仕事を教えるシーンが多発してます。この点は評価制度はないようなものだと感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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