ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(17件)

株式会社アンクラージェの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 回答なし/ エステ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年05月05日
福利厚生:
社会保険等は完備されていますが、住宅補助等はありません。
通勤手当は2.5万円が上限のため、勤務地が遠いと自己負担となります。

オフィス環境:
自社ビルが2つあり、店舗も複数あります。各店イメージがあり、自社ビル内でも雰囲気がとても変わります。
また、本部が別のビル内にあり会議やトレーニングはそこで行われています。

株式会社アンクラージェの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 回答なし/ エステ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年05月05日
勤務時間・休日休暇:
新しいお手入れを覚える時などは朝練がありますが、給与は出ません。
退勤時間は基本的には営業時間終了後30分ほどになります。
ただ、休暇は月に7日しかなく体力的にキツいのが現状です。

株式会社アンクラージェの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 美容部/ チーフ

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
やりたい事は上司に相談すればある程度チャレンジさせてもらえる
自ら行動する力と発信できれば可愛がってもらいやすさもあります。

組織体制・コミュニケーション:
比較的、お店の責任者は優しく話しやすい。

株式会社アンクラージェの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:
女性しかいないので、働きやすくはあるが、結婚や育児に対してはなかなかまだ厳しいところが感じられる。なによりあまり休みが取れないのでそこが働きやすさはない。

株式会社アンクラージェの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 回答なし/ エステ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年05月05日
成長・キャリア開発:
入社したら、新人研修がありそこで肌や使用している化粧品の基本知識を学びます。そこから働く中で肌のことをはじめとしたトレーニングに参加していきます。

働きがい:
人を綺麗にすることはもちろん、自分自身のケアも大切にできることが働きがいで生きがいです。

株式会社アンクラージェの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは、あまりなかった。

株式会社アンクラージェの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
事業の強み:
4ビューティがあってお肌のことだけじゃなくてヘアーアレンジやメイクレッスンなど前向きに捉えることができるために心美容などもお客様に提供していること

事業の弱み:
社員数もお客様の数も少ない

株式会社アンクラージェの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 回答なし/ エステ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 5万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
ランク、責任者等の手当で給料が増えていきます。また売上実績に応じたインセンティブもあります。
昇給はランクごとに決められた数字、実務力を身につけていくことで会社から認められたときにできます。