回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 26万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給と諸手当が主な構成要素です。
年1回昇給がありますが、昇給が確約されているのは3回までです。
その後は個々のスキルに応じて昇給するようですが、3年以上勤める社員が少ない為どうなるか決まっていないようでした。
賞与は業績によるとありますがほぼ出ないと思った方が良いです。
会社での売り上げが良くてもグループ全体での売り上げを重視して賞与の有無を決めています。
賞与が無い代わりか、月の目標を達成すれば「達成会」という名目で飲み会が開催されたり、ランチ代の支給があったりします。
基本給と諸手当が主な構成要素です。
年1回昇給がありますが、昇給が確約されているのは3回までです。
その後は個々のスキルに応じて昇給するようですが、3年以上勤める社員が少ない為どうなるか決まっていないようでした。
賞与は業績によるとありますがほぼ出ないと思った方が良いです。
会社での売り上げが良くてもグループ全体での売り上げを重視して賞与の有無を決めています。
賞与が無い代わりか、月の目標を達成すれば「達成会」という名目で飲み会が開催されたり、ランチ代の支給があったりします。
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回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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