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株式会社マンアップの業績・将来性・強み・弱み

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株式会社マンアップの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社マンアップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社マンアップへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社マンアップの口コミ(5件)

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:派遣での選挙のお仕事を何回かしております。当日の受付業務です。市によって違いますが、いずれも前日に設営の準備、開封作業も追加であることもあります。1パソコンを使うので区役所で研修あり2設営の準備、パソコンも少し使用当日はずっとパソコンで本人確認をするローテーションでパソコンや、選挙用紙をお渡しするなどと市によって違います。朝6時30分から夜の20時30分までなので長時間になりますが、休憩をこまめに取らせてもらえたり、場所によって若干のことはあるみたいです。
口コミ投稿日:2020年04月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:1.選挙での受付、接客のお仕事をしていました。選挙の時のお仕事なのでいろんな世代の方々が来られるので、言葉遣いや接遇マナーを気をつけています…。社会に貢献、市民のみなさんのお役には立っているとは、思っています。2.試験の監督補助のお仕事も、受験される方々の環境を整えるよう準備、配慮はしてきたとは思います。この二つしかしたことがないのですが、また出来そうなお仕事があったらしてみたいと思っております。
口コミ投稿日:2020年04月26日

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【会社の発展について】ソフト開発などの不採算...続きを見る

株式会社マンアップのカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社マンアップの回答者別口コミ (2人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2015年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 300万円以下
5.02015年時点の情報

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株式会社カクダイ
営業事務(未経験歓迎)◎土日祝休み/年間休日125日/残業月10h以下 正社員 契約社員 アルバイト・パート
<正社員・契約社員>月給21万円以上 <パート、アルバイト>時給930円以上大阪・京都・愛媛・富山のいずれか◎勤務地は希望を考慮◎転勤なし◎大阪・京都以外はマイカー通勤可
株式会社第一ビルディング
総合職(プロパティマネージャー) 正社員
月給制21万円~+賞与(年2回)※残業代全額支給本社もしくは全国主要都市(全39拠点)
SUBARUテクノ株式会社
電装品の研究実験担当 ★未経験・第二新卒歓迎 ★Web面接対応 正社員
月給16万1500円以上+賞与+残業代全額支給 ※想定年収370万円~500万円(株)SUBARU群馬製作所本工場内/群馬県太田市スバル町1-1 ※マイカー通勤可能
フジデノロモールド株式会社
プラスチック製品の法人営業 ◎マイカー通勤OK! ◎家族手当や住宅手当など福利厚生充実! 正社員
月給20万円以上+賞与年2回 【想定年収】335万円~502万円本社/福岡県三井郡大刀洗町大字山隈字芳原466-1 ◎転勤なし ◎マイカー通勤可
三幸電設株式会社
営業事務(施工管理補助)|土日祝休み★賞与年2回★月給24.8万以上! 正社員
月給24万8000円~35万4000円+賞与年2回(昨年度実績2ヶ月分)神奈川県横浜市都筑区中川中央1-5-18 ※転勤なし/横浜地下鉄「センター北駅」より徒歩2分

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社マンアップ
業界 その他
URLhttp://www.man-up.co.jp
所在地 滋賀県大津市京町4丁目5-23
※ 一部、四季報データ参照
株式会社マンアップ
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(回答:--人)
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %
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株式会社スタッフサービス
(3.6)
株式会社スタッフサービス

回答(812人)/口コミ(5081件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(473人)/口コミ(3639件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(477人)/口コミ(2890件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
働きがい:販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(409人)/口コミ(2304件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(238人)/口コミ(1426件)

平均年収(正社員)296万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(190人)/口コミ(1355件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(195人)/口コミ(1149件)

平均年収(正社員)389万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(131人)/口コミ(960件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.7)
株式会社全日警

回答(140人)/口コミ(958件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:社員寮、精励勤労表彰制度、車両無事故表彰制度、提携リゾートホ... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(148人)/口コミ(930件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)