回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当は家族手当や役職手当以外はほとんど存在しないです。その為基本給が高めで、残業すれば残業代の単価も高いです。ただし残業規制は厳しく管理されており、45時間以上の残業は減らす方向に年々進んでいます。（現場勤務でなければそもそもそこまで多くの残業はありませんが）残業代は一分単位で支給されることになっています。
評価制度：
年功序列の側面が強めです。客先に行きマルチテック側上長の目が届かない場所で働くケースがほとんどであるため、ある程度は仕方ない面があります。派遣先企業内での評判が良ければ派遣元の耳にも入りやすいのでより評価され、より大きな昇給も見込めるのではないでしょうか。マルチテック側の上長との定期面談・査定面談などの制度は今のところはありません。
手当は家族手当や役職手当以外はほとんど存在しないです。その為基本給が高めで、残業すれば残業代の単価も高いです。ただし残業規制は厳しく管理されており、45時間以上の残業は減らす方向に年々進んでいます。（現場勤務でなければそもそもそこまで多くの残業はありませんが）残業代は一分単位で支給されることになっています。
評価制度：
年功序列の側面が強めです。客先に行きマルチテック側上長の目が届かない場所で働くケースがほとんどであるため、ある程度は仕方ない面があります。派遣先企業内での評判が良ければ派遣元の耳にも入りやすいのでより評価され、より大きな昇給も見込めるのではないでしょうか。マルチテック側の上長との定期面談・査定面談などの制度は今のところはありません。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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