企業カルチャー・社風:自社とはほとんど関わらない組織体制・コミュニケーション:自社...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区神田佐久間町２丁目８－１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
東京都千代田区丸の内１丁目７－１２サピアタワー １１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全にお客さま先に依存しています。配属された後は、会社との繋...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目18-3プレミア道玄坂ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 職業紹介事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ拠点の人とは仕事だけでなくプライベートな話しもしており話...
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2.9
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都中野区本町２丁目４６－２中野坂上セントラルビル ３Ｆ、４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念は今一つ伝わっていないと思われる。方針や戦略は役職がつい...
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3.1
東京都品川区東五反田３丁目１８－６ソリマチ第８ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手社員は残業もせずにプライベート重...
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3.7
東京都新宿区新宿１丁目３４－１４第２貝塚ビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ 担当
企業カルチャー・社風:社長や上司の方々の人柄がよく親しみやすいです。研修時などに、...
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2.2
神奈川県横浜市保土ケ谷区横浜ビジネスパークイーストタワー １４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】職場の雰囲気は割とよく、働きにくい空気は...
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3.3
東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:昨年色々なグループ会社が統合したが、ようやく一つの会社として...
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3.1
東京都港区六本木１丁目４－５アークヒルズサウスタワー ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部長から、新人までの交流もあり風通しは非常によかった。色々な...
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株式会社マルウェブのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社マルウェブの回答者別口コミ（1人）
- エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.7
最新の回答：2024年01月10日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マルウェブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社長による超トップダウンで中間管理職やスタッフ部門の存在など組織らしいものにはなっていない
このため、現場レベルでの判断も全て社長が行なっている状況
在籍社員も社歴は長いが、そうした体制に慣れてしまっているため受け身で自分から動くということはあまりしない
ただ社長の指示に従って淡々と動いているだけになっている
社長自身は意思決定の負担を軽減したいと言っているが、例えば社員の自発性を高める取り組みを行うだけでも違ってくると思う
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前はベトナムに社員旅行に行ったり鍋パーティーをしていたこともあったが、リモートワークの普及で社員同士のコミュニケーションはすっかり希薄になってしまった
そのため社員同士もどこか他人同士という意識が強い
ウェットではないので、合う人には合う
ダイバーシティ・多様性:
ベトナムにオフショア開発拠点があり、開発案件はそちらで主に稼働している
年代は高めだが、女性スタッフも働いているので、意欲と能力さえあれば誰でも働くことができる