組織体制・コミュニケーション:各セクション毎に社歴や年齢、雇用形態などに関わらず積極的に意...
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4.2
東京都府中市宮西町2丁目9-9こだまビル3F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東１丁目１６－１４リファレンス駅東ビル ７Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内営業をうまくやっていかないと、実力はあっても認められない...
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3.6
新潟県新潟市中央区米山４丁目１－２８藤巻ビル1Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗によって異なる。また店長によっても変わってくるので、なん...
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3.5
東京都中野区中央137-2
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中野坂上は2ヶ月に1回くらいで、経理、営業問わずに食事会をし...
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3.5
兵庫県尼崎市武庫之荘２丁目３－１福助ビル １Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くも体育会系のノリ。また昔ながらの男...
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3.3
東京都中央区八重洲２丁目２－９守山ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】風土が変わればいけるであろう。セン...
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3.1
東京都中野区本町２丁目５４－１１
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 副店長
企業カルチャー・社風:以前とは違い社風は良いです。組織体制・コミュニケーション:以...
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3.4
東京都中央区日本橋３丁目４－１０スターツ八重洲中央ビル ４Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間に関してはデメリットの方が多いで...
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3.4
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い人が多くて、おじさんとかが偉そうにしてる事もなく自由にエ...
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3.2
東京都千代田区丸の内18-3
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の仕事なので体育会系の雰囲気です。ただ、私の働いていた店...
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株式会社マネッジパートナーのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社マネッジパートナーの回答者別口コミ（1人）
- 不動産管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答：2021年11月17日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マネッジパートナーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 不動産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
一言でいうと「ウェット」な社風です。
会社のミッションも「こころかよい、人がつながる」であるとおりすべての方とのつながりを大切にします。社員同士も例外ではなく仕事はもちろん、遊びも真剣に取り組む。そしてその根底には、「本気でとりくみ、本音で話し、本物の思いやりをもってこころをつなぐ」という社のスローガンの実践を真摯に目指していきたいという会社の想いがあります。
組織体制・コミュニケーション：
幹部社員（社長・副社長・本部長）を筆頭に賃貸管理・分譲管理といった不動産管理業を主軸に売買、リフォームなど総合不動産業として様々な業種に携わるチャンスがあります。
会社全体ではもちろん、部署内でのコミュニケーション機会も多く、よりよい人間関係を構築できる機会を多く設けています。
（例）
・年に2回管理物件周辺の清掃を全社員で実施
・不定期でのランチ会を実施
など、部門間の連携を強めるため、部門間をまたいだイベントが多数あります。