回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部/担当部長/ 部長・次長クラス
働きがいを感じるポイント:
社会への貢献 審査した内容が組織へのきずき、ヒントになり、組織からありがたがれる。
審査員へ新しい規格、改訂した法令の説明
ISO審査に関する照会に対して、正しい回答をして、組織および審査員が理解して、ありがたがれる。
この仕事が向いていると思う人:
規格等を真面目に遂行する方、出来る方
社会への貢献 審査した内容が組織へのきずき、ヒントになり、組織からありがたがれる。
審査員へ新しい規格、改訂した法令の説明
ISO審査に関する照会に対して、正しい回答をして、組織および審査員が理解して、ありがたがれる。
この仕事が向いていると思う人:
規格等を真面目に遂行する方、出来る方
株式会社マネジメントシステム評価センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社マネジメントシステム評価センターの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部/担当部長/ 部長・次長クラス
仕事的には良いが、IT、DX化が遅れている。
統制が取れていない。
新しい仕事の流れ、制度に着いていけるか不安
仕事の評価が乏しい、ハードワーカーが目立つ
ハードワーカーは社員に仕事が触れない社員が評価されるのはおかしい。
働き方の改善点:
クラウドシステムを使用したグローバル化
全国で仕事のノルマと仕事評価（仕事の定例化、定評化、工数の数値化）を行い
正しい仕事評価が出来る様になる。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る