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株式会社マザーズハウスの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:介護福祉事業ということで、社会に対する貢献度が高い。 事業モデル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはある。成長出来る。 自分の弱点や社会についてのことを教えて頂け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】お客様の求められている事を各担当する者が同じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】日々の業務が終了する時に、報告メールを社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修などは、特になく、自分自身で勉強していかな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事をする上で、他部署とも密に連絡を取らな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】有言速攻と言う言葉を意識して、良いと思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】会社自体が大きくなかったので、細かく部署が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールは、基本的には、上司が大枠
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】裁量の大きさは、周りとの関係、報告、連絡、相談を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】研修とかは、特にはありませんが、お互い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】大きな組織ではないので、社長との距離も近く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップの意識を持っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】体育会系な所があり、失敗に関しては、厳しく指導
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事をする上でのお互いに感謝を持って取り組めば、仕事に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】結果を重視するポジションもあり成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】頻度は、毎日。内容は、本日の出来事から明日への改善と取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】改善する事があれば、提案をうけいれてくれるし、自分自身
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】日々改善を主としており新しい事をド
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めて、自分のスケジュール
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】仕事をする上で、協力が必要な職種だった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の力量も大事ですが、チームとして報告、連
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】仕事をする上で自己成長や基礎を身につけるのには、適
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】ほとんどが中途入社なので、馴染みやすく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】仕事外での活動は、特になく、社員同士が仲良く食
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】基本的には、ポジションにより残業代が出ないの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】筋をとおして仕事に取り組めば、仕事への自由度は、大きく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】常に社長と行動して社長の考えや取り組みを擦り合わせ
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