株式会社マキシンコー の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

福利厚生：【休日日数について（月間の休日日数）】8日　ただし一部の人間にしわ寄せ(休出)

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】力関係で休める人間、休めない人間がある。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

株式会社マキシンコーの「福利厚生・オフィス環境」を見る（6件）

2.8

2013年時点の情報

多様な働き方支援：基本はルートセールスなのでいい顧客さえ持てればあとはさぼってられる。結果があまり収入に大きく作用しないので年齢が上の社員になると冒険せずにほどほどの仕事でといった傾向が多い。しかし商材のクレームは少なくないのでいったん出てしまうと自分で修理に行かされるなど非常に大変なことになりがち

口コミ投稿日：2017年06月 8日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

2017年時点の情報

社内制度：【社員交流のための制度】障害者雇用を義務付けられているなら、社員皆に、理解させ、業務させて頂きたい。

口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

株式会社マキシンコーの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（2件）

2016年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】なんとも言えない、朝早く行くと、早いと逆に注意！仕事のマニュアルなど基本が無いので、人により違うから覚えにくい。

口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2016年時点の情報

企業理念の浸透：独自の商品を製作、販売昔から一貫している事は、良い事、新製品の開発、発売など減速機、ジャッキのシェアは素晴らしいと思います。

口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2016年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：休憩などが好きに取れる！煙草を吸う者は特で、煙草のたび喫煙所に、営業時も喫煙なら一日中休憩してるみたいなもの？

口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

株式会社マキシンコーの「企業カルチャー・組織体制」を見る（3件）

2019年時点の情報

教育・研修：教育係の社員さんによって、当たり外れがあると思います。人によってはその日の機嫌によって教え方がだいぶ変わる人もいます。また創立されてから年数が経っているのに、マニュアルが一切ないため、教育係も何を教えたらいいのか分からないと平気で言われたりします。自由な裁量で仕事がしたい人にはいいかもしれませんが、ある程度基本を学んでからでないと不安といった方にはもしかしたら教育体制は合わないかもしれません。また現場の長に、先輩社員の方に明らかに非がある事について相談すると、自分の方が悪いと逆に言われ、下の役職の者の話を全く聞いてくれなかったです。

口コミ投稿日：2019年12月24日

2.8

2013年時点の情報

働きがい：工場は大阪と三重の２拠点あるがどっちも納期・品質管理ともに
かなりいい加減で、営業はクレーム処理が多いのが伝統。
そのため、厳しい状況でのごまかし方や演技力が身につくでしょう。
そんな会社の割には結構大手にも採用されているのでやりがいは
あると感じられると思う。

口コミ投稿日：2018年09月 6日

2.8

2013年時点の情報

教育・研修：入社後に仕事ができない、会社に合わないと判断されると
どの支店でも風当たりが厳しくなるようだった。
そういったこともあって新入社員の定着率もとても悪かった。
あれではろくに若手が育たず先行きは明るくないだろう。
もう私には関係ないけど・・・

口コミ投稿日：2018年09月 6日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

株式会社マキシンコーの「成長・働きがい」を見る（9件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：入社前は、同じ事を何回でも説明すると言っていた。教えてもらう時はメモをとりながら聞いていたが、それを見ても分からない事があったので聞いたら、教えたよねと言われキレられる事が何回かあった。また、初めてのケースの業務の時にどのように対応していいか、分からなかったので聞くと、自分で考えて対応しなさいと言われた。このように教育体制が全然しっかりしていなかった。もしかしたら営業所によっては違うのかもしれませんが。

口コミ投稿日：2019年12月24日

株式会社マキシンコーの「入社前とのギャップ」を見る（1件）

2.8

2013年時点の情報

成長性・将来性：扱っている製品が非常にニッチで顧客も絞られている。今後も安定して存続していけるかは微妙。製品クレームで火消しに走り回ることも多い。新製品の開発も進んでおらず、他社に対して技術的な優位性もなくなってきているように感じた

口コミ投稿日：2017年03月18日

2.8

2013年時点の情報

雇用の安定性：給与は他社に比べてかなり少ないので、不満を抱えている社員がほとんどですがその反面、仕事は厳しくないので非常にゆったりしてます。仕事がうまく出来なくても工場などに異動はあっても辞めさせられるようなことはありません。

口コミ投稿日：2017年03月18日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】仕事をさぼることができれば長続きできる。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

株式会社マキシンコーの「事業展望・強み・弱み」を見る（9件）

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【各手当の有無、支給金額について】住宅手当：採用地以外の勤務で実費(上限有) 役職手当：昇給の一部

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々約20万円で、年収の60％程度

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与の有無、支給額について】２か月分ｘ２回　不況で１か月分ｘ２回に

口コミ投稿日：2015年08月 1日

株式会社マキシンコーの「年収・給与」を見る（9件）

2000年時点の情報

仕事内容：【会社の現在の評判からすると、新しいアイデアの提案のしやすさについて、聞こえてこない。しかし会社はそのまま経営されている。外野の評論家が気にすることはない。】

口コミ投稿日：2018年07月20日

2000年時点の情報

成長・キャリア開発：【新社長となってから、キャリアアップを目指せる環境か否か不明。しかしその後20年以上その状態が続いて、しかし会社も存続しているので、問題は無さそう。

口コミ投稿日：2018年07月20日

2000年時点の情報

仕事内容：【現在なんら問題は無さそう。しかし会社は現存している。目下外野席にいるものは、そんなことを心配する要は無さそう。それがむしろ気になる。】

口コミ投稿日：2018年07月20日

2000年時点の情報

働きがい：【目標について、自主的に建てたものの、その成果を評価体験したことはなかったように思う。今にして思えば何事も中途半端であったと感じる。

口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【各手当の有無、支給金額について】住宅手当：現地採用以外の転勤に伴う実費役職手当：勤務年数に伴う昇給の様なもの

口コミ投稿日：2015年08月 1日

2000年時点の情報

教育・研修：【退職後には、社員の成長のための取り組みに関する話題はほとんど聞こえてこない。しかし会社は現存している。】

口コミ投稿日：2018年07月20日

2000年時点の情報

仕事内容：【以前の社長時代は、新しいアイデアの提案が歓迎された。従業員もそれに応じた。提案がノルマ的でさえあった。

口コミ投稿日：2018年07月20日

2000年時点の情報

仕事内容：【役職に対する個人的裁量権は、十分にあった。むしろ各自の能力が不足していてそれに追いつかなかった感あり】

口コミ投稿日：2018年07月20日

2000年時点の情報

仕事内容：【会社が古くなってきた現在でも、役職者と仕事をする機会については問題視されない。自覚して居ない証拠】

口コミ投稿日：2018年07月20日

2000年時点の情報

仕事内容：【大会社の如く階級差があまり目立たなく、ポジションによって役職者と仕事をする機会は大いに変化する。】

口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

働きがい：この会社に不足しているスキルが自分にあった。事業を拡大するために自分のスキルが必要であった。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々約30万円で、年収の60％程度

口コミ投稿日：2015年08月 1日