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株式会社マインド・ウィンドの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性1.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義4.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.2
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社マインド・ウィンドの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社マインド・ウィンドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社マインド・ウィンドへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社マインド・ウィンドの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

407万円 (平均年齢 33.6歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

7 (正社員)

回答者の平均年収 :407万円 (平均年齢 33.6歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :6 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.8
2015年時点の情報
福利厚生:福利厚生についてはしっかりしていたと思います。要望としては、会社のなかに社員会があったにもかかわらずほぼ機能しておらず、旅行やパーティーとかも自然に消滅していたと思います。また、退職金も無くなってしまったので、若い世代が辞めてしまう。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
3.2
2012年時点の情報
福利厚生:有給も使えず、残業手当も一切出ないので、福利厚生は良く無いです。休みも少なく、シフトもギリギリになって決まる為に予定も立てづらく、プライベートとの両立が難しい会社であるといえます。また店舗異動も多い割には住宅手当もないので非常に働きづらいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】毎月2回、店長会が開催され、店舗の情報を共有して良いと感じたこと・駄目だと感じたことは発表して実行していく。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】アルバイトなので社員成長の支援制度は詳しくは分かりませんが、商品の勉強会は季節毎に開催されている。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】このブランドの商品が好きで、コンスタントに数字を取っていけて、仕事に真面目であれば長く働ける。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】頻繁に異動があると、働く環境が店店で全く変わるので肉体的・精神的に辛い時がある。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】十分活躍しているので、特に改善する点は見受けられない。ただ人によって得意な能力・分野が違うので、そこは得意な部分で活躍できるようにすることも認めて欲しい。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もともと女性が活躍する職場だが、自分に向いていない環境(店舗)だと思うように力を発揮できない場合もありうる。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:店長が月の目標額を決め、更にブランドマネージャーが各個人の月の目標額を出す。昨年度の成績や、個人の目標達成率など、色々な資料を参考にしているらしい。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】コーディネート力・提案力のある人。思っていることを言葉にしてうまく伝える能力のある人。体育会系もちらほら。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】接客以外の細かい業務も自ら進んでしており、これをしておけば後でバタバタしないだろう、と先読みして動いている。その際、上司の許可を必ず取っている。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
仕事内容:役職者は大体決まった店舗に駐在しており、郊外店舗にはたまにしか出向かないので、たまに出向いた店舗でその時だけの雰囲気で色々判断されると辛い面もある。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
2.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】社員でも、契約社員なので待遇は良くないアルバイトは、時給制でなかなか給与上げてくれません
口コミ投稿日:2018年08月 8日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.8
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:普通の給与ですが、ボーナスが低すぎる。実力に反して高額給与支給されてる人がいたり、公平な給与体制になっているのか疑問点もある。外部からの役員も多くそれだけでも高額な給与支給がされていて、長時間働いている人が以外と低賃金。結果が出せない役員も何のお咎めも無いのはどうかと思います。
口コミ投稿日:2015年10月14日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.8
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:好調事業部も有り、過去の高業績は現在成し遂げる事は出来状況ですが、売り上げ実績も2年右上がりの事業部もある為、そこを目標にして他の事業部も切磋琢磨しています。特に女子は業務内容に適している為、利益率を考えると希望出来る可能性がある会社でもあると感じる部分もあると思います。自分もそこを自分で目指し事業拡張をして来ました。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 401~500万円
2.0
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:アパレル業界から孤立しているので、過去の会社名のイメージですとギャップがありすぎます。長年のアパレル業界をアピールしていますがグループ企業の元を参考にしていただければ内情がつかめると思います。業界との繋がりがないのでガラパゴス化しているので未経験の方だと違和感はないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 901~1000万円
2.3
2011年時点の情報
成長性・将来性:アパレルのなかでは中堅クラスですが、業績はあまり伸びていません。店舗での売り方で販売が増減します。現場指向性が高く、ブランドづくりができていないため、一貫性がないので、客離れが起こっています。
トップもその点を考慮しようと考えていますが、実績には繋がっていなかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.8
2015年時点の情報
働きがい:ベンチャー経営者の企業なので、やる気がなければならないのが前提ですが、多少一般的企業面の待遇も持っているので、女子社員の離反率は減っている感じは伺えます。実力主義の仕事なので最低補償の点を持ってもいる所では評価出来るところも有ります。但し売り上げが全ての会社です。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 901~1000万円
2.3
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:新人教育は新卒のみで、キャリアには希望がない限りOJTのみです。OJTは売り場の教育で、系統だった教育はありません。ですので、現場のレベルによって意識が高かったり低かったりします。自分で磨く自身が必要です。その点での本社はオーバーワークぎみで統制がとれていません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
3.2
2012年時点の情報
会社の安定性:上司も次々と辞めていくので、非常に不安定な状態です。新卒も次々と辞めて行き、同期もすでに何人か辞めています。よって社員数がここ一年で大きく減少し、在職中の社員の負担がどんどん増してきている状況です。将来的にも不安要素でいっぱいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社マインド・ウィンドの回答者別口コミ (8人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
    40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.82015年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
    40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
    40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
2.32018年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2013年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
1.42013年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2012年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
3.22012年時点の情報

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※ 一部、四季報データ参照