株式会社マインド・ウィンドのカテゴリ別口コミ(56件)
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は入社して27年の中9日しか取っておらず、公休も消化でき無い勤務が多かったです。とってない環境になってしまう担当が多かったせいもあり、自分でも自ら出勤をしている事もありました。取ってる社員も多数いました。
口コミ投稿日:2015年10月14日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】毎月2回、店長会が開催され、店舗の情報を共有して良いと感じたこと・駄目だと感じたことは発表して実行していく。
口コミ投稿日:2018年10月29日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】このブランドの商品が好きで、コンスタントに数字を取っていけて、仕事に真面目であれば長く働ける。
口コミ投稿日:2018年10月29日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2018年時点の情報
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】十分活躍しているので、特に改善する点は見受けられない。ただ人によって得意な能力・分野が違うので、そこは得意な部分で活躍できるようにすることも認めて欲しい。
口コミ投稿日:2018年10月29日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もともと女性が活躍する職場だが、自分に向いていない環境(店舗)だと思うように力を発揮できない場合もありうる。
口コミ投稿日:2018年10月29日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2018年時点の情報
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:好調事業部も有り、過去の高業績は現在成し遂げる事は出来状況ですが、売り上げ実績も2年右上がりの事業部もある為、そこを目標にして他の事業部も切磋琢磨しています。特に女子は業務内容に適している為、利益率を考えると希望出来る可能性がある会社でもあると感じる部分もあると思います。自分もそこを自分で目指し事業拡張をして来ました。
口コミ投稿日:2015年10月14日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2015年時点の情報
働きがい:ベンチャー経営者の企業なので、やる気がなければならないのが前提ですが、多少一般的企業面の待遇も持っているので、女子社員の離反率は減っている感じは伺えます。実力主義の仕事なので最低補償の点を持ってもいる所では評価出来るところも有ります。但し売り上げが全ての会社です。
口コミ投稿日:2015年10月14日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.4
2013年時点の情報
会社の安定性:とにかく人が辞めていく。次々と人事が変わり、本社の人は誰が営業で誰が生産なのかよくわからず、あいまいです。店舗も異動が大変多く、顧客も作れておらず、売上も安定していない。安定性はかなり少ない状況です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2012年時点の情報
会社の安定性:上司も次々と辞めていくので、非常に不安定な状態です。新卒も次々と辞めて行き、同期もすでに何人か辞めています。よって社員数がここ一年で大きく減少し、在職中の社員の負担がどんどん増してきている状況です。将来的にも不安要素でいっぱいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
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2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2015年時点の情報
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:普通の給与ですが、ボーナスが低すぎる。実力に反して高額給与支給されてる人がいたり、公平な給与体制になっているのか疑問点もある。外部からの役員も多くそれだけでも高額な給与支給がされていて、長時間働いている人が以外と低賃金。結果が出せない役員も何のお咎めも無いのはどうかと思います。
口コミ投稿日:2015年10月14日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.4
2013年時点の情報
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:アパレルとしても低いほうではないでしょうか。店長でも25万いきません。ボーナスももらえたらラッキーです。予算達成による報奨も最近ようやく出来てきた程度です。メンズは給与アップはまず見込むことは不可能です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2005年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2005年時点の情報
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:個人売上目標が月ごとに明確にあるため、達成したときはやりがいを感じます。しかし、それに対する評価が低い。半期目標達成時に図書券1000円分支給での報奨だったときには驚いた。せめて現金にしてほしかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
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2011年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2011年時点の情報
成長性・将来性:アパレルのなかでは中堅クラスですが、業績はあまり伸びていません。店舗での売り方で販売が増減します。現場指向性が高く、ブランドづくりができていないため、一貫性がないので、客離れが起こっています。
トップもその点を考慮しようと考えていますが、実績には繋がっていなかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日トップもその点を考慮しようと考えていますが、実績には繋がっていなかったです。
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2011年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:新人教育は新卒のみで、キャリアには希望がない限りOJTのみです。OJTは売り場の教育で、系統だった教育はありません。ですので、現場のレベルによって意識が高かったり低かったりします。自分で磨く自身が必要です。その点での本社はオーバーワークぎみで統制がとれていません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2005年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:個人売りノルマが厳しい。ある意味、そのおかげで他社に転職した際も精神的に逞しくなっていたと思う。
また、女性ばかりの職場だったため、人間関係が面倒なこともあったが、あたりさわりなく切り抜けるスキルも見についたかと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日また、女性ばかりの職場だったため、人間関係が面倒なこともあったが、あたりさわりなく切り抜けるスキルも見についたかと思う。
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2012年時点の情報
2012年時点の情報
2012年時点の情報
2012年時点の情報
2012年時点の情報
2008年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:アパレル業界から孤立しているので、過去の会社名のイメージですとギャップがありすぎます。長年のアパレル業界をアピールしていますがグループ企業の元を参考にしていただければ内情がつかめると思います。業界との繋がりがないのでガラパゴス化しているので未経験の方だと違和感はないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2008年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
2008年時点の情報
雇用の安定性:流動性が非常に高い会社でした。一年で平均10人程は流動でした。店員さんではなく本社勤務です。全体人数は30名程です。業界での経験者が運営をしているわけではないので、アパレル業界経験者との意思の疎通に大きな隔たりがあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
株式会社マインド・ウィンドの回答者別口コミ (8人)
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
- 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
3.82015年時点の情報
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
- 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
- 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員/ 300万円以下
2.32018年時点の情報
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2013年時点の情報
- 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員/ 300万円以下
1.42013年時点の情報
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2012年時点の情報
- 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 300万円以下
3.22012年時点の情報
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会社名 | 株式会社マインド・ウィンド |
業界 | 流通・小売関連 |
URL | http://www.mindwind.jp/ |
所在地 | 東京都千代田区飯田橋3丁目11-25 |
※ 一部、四季報データ参照 |
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