回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 360万円 | 4万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 360万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
アパレル業界全体が厳しい環境の中で商売としては積極的に商品提案をできていると思います。会社が今までの中で方向転換している状況なのでその転換期にお客様に対してアプローチして結果を出せるようになるのは良いことだと思います。会社全体が売り上げ上がってくれば給料も増やしていただけると聞いているので、そこを信じて変革に対応していきたいと思ってます。昇進よりも昇給に対してのモチベーションを上げれるように経費や営業方法など無駄を省いていきたいと思います。
アパレル業界全体が厳しい環境の中で商売としては積極的に商品提案をできていると思います。会社が今までの中で方向転換している状況なのでその転換期にお客様に対してアプローチして結果を出せるようになるのは良いことだと思います。会社全体が売り上げ上がってくれば給料も増やしていただけると聞いているので、そこを信じて変革に対応していきたいと思ってます。昇進よりも昇給に対してのモチベーションを上げれるように経費や営業方法など無駄を省いていきたいと思います。