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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高い。黒字でも予算が達成されないと給与が下がるこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】インターネット系の開発技術

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いない。または、存在を知

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】多くはないが、社長賞的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】ある。二週間に一度程

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：担当したプロジェクトがリリースされて、ユーザーの反応がポジティブだった

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】ソーシャルゲーム、コンシューマゲーム

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。人事労務関係

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】あまり盛んではない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じない。育成に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】下請法、コンプライアンス等のセミナーに参

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】人材が足りない。給与が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：在籍当時は新入社員ですら果たしてこれはOJTになっているのか、どうな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：目の前の仕事に没頭出来、上司の人間性などにあまり重きを置かず自分なりの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

働きがい：皆で一つのものを作っていこう。という意識が強かったので、完成した時の嬉

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：開発に大切なことを教えてくれる時間は設けられていました。ただ、教えて

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長・キャリア開発：チームで仕事をすることの大切さを学べたことが最も大きな成長で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：いい意味で数字には厳しいですよ。そのため、計数マネジメントの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育に関しましては基本ＯＪＴでの研修のみで仕事自体はやりながら覚えて

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月08日

成長・キャリア開発:部署による働きがい:

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 一般

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成長・キャリア開発:【成長に対する支援】事務系職種に関しては消極的だった。しかし... 続きを見る

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会社名	株式会社マーベラス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.marv.jp/
所在地	東京都品川区東品川４丁目１２－８品川シーサイドイーストタワー

従業員数	507名
連結従業員数	536名
設立年	1997年
資本金	3611百万円
代表者	許田周一
決算月	3月
上場年	2002年
平均年収	568万円
平均年齢	36歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員成長・キャリア開発:成長はできると思います。ただ、入社2.3ヶ月目から結果を求め... (続きを見る)

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