回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回（夏季・冬季）となります。
その他手当だと、毎月固定残業代が40時間付与されており、40時間を超過すると残業代が別途支払われる仕様となっております。また、通勤手当は実費支給です。
その他在宅手当がありますが、こちらは毎月支給ではなく賞与の際にまとめて支払われる仕様となっていました。
評価制度：
評価制度は一人当たりの売上金額と、働き方に対する姿勢との2方向で評価されます。
年初に昨年の自身の売上から売り上げ目標を立てているようです。
特に会社からのノルマ、というわけではなさそうです。
まだ自身の仕事を評価してもらったことはないので詳細は分かりませんが、
特に年功序列などはなく、実力主義だと思われます。
昇給は年1回、賞与は年2回（夏季・冬季）となります。
その他手当だと、毎月固定残業代が40時間付与されており、40時間を超過すると残業代が別途支払われる仕様となっております。また、通勤手当は実費支給です。
その他在宅手当がありますが、こちらは毎月支給ではなく賞与の際にまとめて支払われる仕様となっていました。
評価制度：
評価制度は一人当たりの売上金額と、働き方に対する姿勢との2方向で評価されます。
年初に昨年の自身の売上から売り上げ目標を立てているようです。
特に会社からのノルマ、というわけではなさそうです。
まだ自身の仕事を評価してもらったことはないので詳細は分かりませんが、
特に年功序列などはなく、実力主義だと思われます。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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