回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風：
経営陣が元々宿泊業出身ではないので、フレッシュな観点から業務プロセスや企画を構築しています。まだまだ発展途上で、みんなで会社を創ってる感じがありベンチャー的な雰囲気かもしれません。固定観念に囚われすぎず、なるべく客観的に宿泊業とその先を考えて挑戦している感じがある。
組織体制・コミュニケーション：
経営陣も社員もみんなの顔が見えて熱心な職場なのでオープンにコミュニケーションを取って課題解決していけます。でも、まだまだ発展途上と社内チャットやメールなどのITコミュニケーションツールの導入はまだまだこれからと言う感じです。
ダイバーシティ・多様性：
それほど多くはないが障害者も外国籍の従業員もいます。女性スタッフが多く、年齢は30代から80代までと幅が広い。サービス業である以上、ある程度はお客様の要望に沿ったワークスタイル・基準で業務をこなす必要があるがなるべくスタッフの生活状況に配慮しバランス良く働けるように経営陣が心がけている。
経営陣が元々宿泊業出身ではないので、フレッシュな観点から業務プロセスや企画を構築しています。まだまだ発展途上で、みんなで会社を創ってる感じがありベンチャー的な雰囲気かもしれません。固定観念に囚われすぎず、なるべく客観的に宿泊業とその先を考えて挑戦している感じがある。
組織体制・コミュニケーション：
経営陣も社員もみんなの顔が見えて熱心な職場なのでオープンにコミュニケーションを取って課題解決していけます。でも、まだまだ発展途上と社内チャットやメールなどのITコミュニケーションツールの導入はまだまだこれからと言う感じです。
ダイバーシティ・多様性：
それほど多くはないが障害者も外国籍の従業員もいます。女性スタッフが多く、年齢は30代から80代までと幅が広い。サービス業である以上、ある程度はお客様の要望に沿ったワークスタイル・基準で業務をこなす必要があるがなるべくスタッフの生活状況に配慮しバランス良く働けるように経営陣が心がけている。
株式会社ほこたの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ほこたの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間について厳しい方の会社なので、宿泊業界によくあるオーバーワークは無いです。特に繁忙期と言える時期がないので休日休暇も希望通りに通る場合が多い。ライフステージに沿った働き方を心掛けているので、それでもバランスが取れない場合は上司・経営陣と気軽に相談できます。
多様な働き方支援：
副業は本業に差し支えない範囲なら可能ですし、今までに副業をされたスタッフは数名います。管理職なら仕事の一部はリモートワークできるので趣味・家事との両立もしやすい職場なのかもしれません。管理職でなくても職場で活かせる資格の獲得なら金銭的にサポートし、シフト策定でも勉強時間を考慮します。
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