ホームセンターサンコーの成長・働きがい

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株式会社ホームセンターサンコーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ホームセンターサンコーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。ライトハウスは、株式会社ホームセンターサンコーへの転職・就職活動をサポートします！

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性別：

男性

女性

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入社経路：

新卒入社

中途入社

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現職 / 退職：

現職

退職

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職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事が多い。品出しで広い店内を歩き回らないといけないから、靴選びは重要。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】高いとは言えない。賃金に対して、仕事の内容

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】各々の店舗の従業員が少ない分一

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】わからないわからないわからない。。わからないわから

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】社員ではなかったから、わかりません。月

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】お客様からのクレーム対応、店舗に電話があるのではな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】店長、副店長が決める。個人のスキルにあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】整っていない。駐車場に街灯をつけて欲

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】新商品の発売や、うりばのメンテナンスに来ら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】かなり自由。見張られてるわけではないし、接客に入ったら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは望めない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】多くはない。朝礼の時ぐらいですかね？毎日の日誌に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】レジはマニュアル通りだが、商品説明などは聞いて覚

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多い。品出しメインで、た

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】豊富な商品知識がてにはいる。新商品はCMで見るよ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】感じる。みんな仲良く、チームワークがあるから。パートで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】商品の説明ができたとき。助かったわ。ありがと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】賃金の安さ。短い労働時間正社員を採用せず、パート

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】マニュアルがあるので、わからないことは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】多いと思います正社員が3人+パート7人のシフ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】実感できます地元の会社員、主

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】色々な知識が身につく商品

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での

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会社名	株式会社ホームセンターサンコー
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	http://www.hc-sanko.co.jp/
所在地	熊本県熊本市東区東町２丁目１－１５

従業員数	100名
設立年	1986年
資本金	50百万円
代表者	今井亮
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		バリュエンスホールディングス株式会社 3.5 口コミ(502件)
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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社から3年間は接客にまつわる研修が東京で行われ同期と全国の... (続きを見る)

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