回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 504万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 504万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
制作部のリーダーなどになると、能力給という形で昇給します。
賞与は完全に業績に影響するので、売り上げが少ない場合は出ません。
パソコンや交通費など必要なものは全て支給されるのでそれは安心だと思います。
最初はチームでの作業ですが、社員として実力がついてくると個人事業主になり外部スタッフとして契約もできます。そうなると歩合になるので、多く仕事をすれば収入が増えるという形になります。
評価制度：
制作のリーダーや部長が社員各々のスキルや仕事への理解度などを踏まえて、その人がリーダーになれそうな場合は本人にリーダーへの昇進を打診して、本人が了承した場合は昇進となります。
年功序列とは完全に無縁な職場でもあるので、本人の希望とスキル次第で役職などが決まります。
昇進のタイミングは基本的には毎年一回ですが、その人のスキル次第ではその限りではないです。
制作部のリーダーなどになると、能力給という形で昇給します。
賞与は完全に業績に影響するので、売り上げが少ない場合は出ません。
パソコンや交通費など必要なものは全て支給されるのでそれは安心だと思います。
最初はチームでの作業ですが、社員として実力がついてくると個人事業主になり外部スタッフとして契約もできます。そうなると歩合になるので、多く仕事をすれば収入が増えるという形になります。
評価制度：
制作のリーダーや部長が社員各々のスキルや仕事への理解度などを踏まえて、その人がリーダーになれそうな場合は本人にリーダーへの昇進を打診して、本人が了承した場合は昇進となります。
年功序列とは完全に無縁な職場でもあるので、本人の希望とスキル次第で役職などが決まります。
昇進のタイミングは基本的には毎年一回ですが、その人のスキル次第ではその限りではないです。