回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一年間はは固定給が保証されている。
賞与はないがインセンティブあり。
頑張り次第で稼げるが、そう簡単にノルマは達成できない。
半年ごとに評価があるので、安定した収入を得るためには、やはり営業目標達成は必須。
評価制度:
評価制度はあるが、完全な実力主義である。
ノルマもあり、目標達成は必須。未達が続くとモチベーションも下がり、結果退職を考える。
新人でも実力があれば、インセンティブがもらえたりで収入アップも見込める。
一年間はは固定給が保証されている。
賞与はないがインセンティブあり。
頑張り次第で稼げるが、そう簡単にノルマは達成できない。
半年ごとに評価があるので、安定した収入を得るためには、やはり営業目標達成は必須。
評価制度:
評価制度はあるが、完全な実力主義である。
ノルマもあり、目標達成は必須。未達が続くとモチベーションも下がり、結果退職を考える。
新人でも実力があれば、インセンティブがもらえたりで収入アップも見込める。