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株式会社ベストロジ埼玉のすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ 物流/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
勤務時間・休日休暇:
以前は朝夜の2交替、今は日勤のみ。
製造ラインが止まれば土曜日出勤が増える。
1ヶ月土曜日出勤は当たり前になり始める。
冠婚葬祭以外で断る事は出来ない。
雪で出勤できないという社員に対してなん時間かかっても出勤するよう指示。

多様な働き方支援:
基本的に残業はないが交代の人に新人がいると何故か残業して教えなければいけない時かある。

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 用品課

2.0
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:トップダウンのみ。組織体制・コミュニケーション:同じ係内に
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 用品課

2.0
口コミ投稿日:2021年09月05日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、労災、社会保険、雇用保険、厚生年金、通勤手当、健康診
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
勤務時間・休日休暇:一部配属先によっては(日)のみの休みになっていたり、大型連休
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月03日
福利厚生:退職金は月五千円の積立型オフィス環境:ほぼ現場作業なので取り立てて会議
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年11月12日
福利厚生:退職金は、月5000円換算です。 高卒で60歳定年まで働いたとして、25
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年11月12日
勤務時間・休日休暇:以前は手当てで支給されていたものが基本給に組み込まれ、見た目
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
福利厚生:大親会社が一流企業であり、親会社もその企業に関する物流業が長いので、様
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回答者: 回答なし/ 物流/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
福利厚生:福利厚生は最低限。退職金もほぼ無かった。オフィス環境:ピットがあるから
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:何が評価の基準なのかが曖昧です。かつては個人で設定した目標の達成度や、
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 用品課

2.0
口コミ投稿日:2021年09月05日
成長・キャリア開発:会社に指定された資格を取得する場合、会社が全額負担しますが、
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月15日
福利厚生:退職金共済に加入している。無いよりはマシだという程度。オフィス環境:倉
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年11月12日
働きがい:常に人員不足。 お客様の貨物や部品を扱うので、品質意識が求められます。 フ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】とても低いです。勤続13年ですが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
勤務時間・休日休暇:基本は大親会社のカレンダーによるので、 GW、お盆、年末年始と
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】業務上必要な知識以外は入手できません。そ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司からは何のサポートもありません。むし
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 用品課

2.0
口コミ投稿日:2021年09月05日
事業の強み:無いですね。事業の弱み:汎用性が無いので、成長する機
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 22万円 0万円 97万円
年収 390万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 97万円
給与制度:基本給が安い基本給は15万円評価制
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:悪い。工場も倉庫も基本的に広いので空調がついてても効き目が実感しづ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:ほぼ現場作業なので女性の活躍する場所があっても、男性と同じ作業
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:与えられた仕事をすれば良いだけなので、成長は感じないと思いま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイディアや提案に対する
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】フォークリフトの運転技術くらいでしょ
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職は無し。女性は働きにくい環境。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】最大手企業の系列子会社なので、倒産の心配が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:自動車の部品を扱っていますが、なかには重量物もあるので何とも言
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 用品課

2.0
口コミ投稿日:2021年09月05日
女性の働きやすさ:思いません。役職付き女性もいませんし、基本
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】そのような取り組みはありません。勉強会の申
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事が簡単なわりにはもらえていると思います。でも基本給が安いうえに昇給
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】1を聞いて10を知る、という位の天才的
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで仕事。そこにある物が片付かないと仕事
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回答者: 回答なし/ 物流/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
事業の強み:自動車製造ラインの下請けなので潰れること
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】全く感じません。会社に必要なのは、口答え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践あるのみです。研修期間と
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