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株式会社フロンティア・ジャパンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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  • 事業の優位性 ・独自性0.0
  • 実力主義0.0
  • 活気のある風土0.0
  • 20代成長環境0.0
  • 仕事を通じた社会貢献0.0
  • イノベーションへの挑戦0.0
  • 経営陣の手腕0.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
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給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
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株式会社フロンティア・ジャパンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社フロンティア・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社フロンティア・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社フロンティア・ジャパンの年収分布

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(万円)

回答者の平均年収

0万円 (平均年齢 0.0歳)

回答者の年収範囲

~万円

回答者数

0 (正社員)

回答者の平均年収 :0万円 (平均年齢 0.0歳)
回答者の年収範囲 :~万円
回答者数 :0 (正社員)
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
福利厚生:【働く環境について】事業内容は社会貢献を第一に上げているので悪くはないとは思うが、現環境については疑問
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
勤務時間・休日休暇:すべてにおいてあいまい。超過勤務、休日、隔週出勤についてもすべてがあいまいで、経営陣がほとんど人を雇っているという認識がないと思う
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事自体がもともと少ないので、毎日ほぼ定時で帰宅することはできた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:経営陣自体、これからどうしていこうという考えが定まっていなかったので自分の成長を感じる時間がほぼなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
働きがい:別事業にも関わっていたが、別事業の事務員の女性たちは経理などで毎日忙しそうだったのはいいことだと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
会社の安定性:ほとんどないと感じた。事業が途中で中断したり、別事業も場所などが変更したり、おそらく今は企業名も変更していると思う
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
成長性・将来性:事業内容から考えて、計画性がないと難しいと考える。将来性については別事業も含めて難しいのではないかと感じた
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:実際には人事評価制度は導入されていない、というかその制度自体を知らないのではないかと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:最初から正社員として雇うつもりはないようだというのは働き始めてから知った。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
教育・研修:事業自体にまだ経営陣自体が手当たりばったりで、何をどう展開していけばいいのかわからないようだった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
働きがい:【キャリアアップについて】経営陣やこれまでの従業員の業務状態を見てもキャリアアップに関しては疑問
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性:在籍中でさえも従業員のカットを行ったり計画したりしていたので安定性はあまり感じない
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
社長の手腕:会長に振り回されている感じで、社長自体の意見はほぼ通ることもなかったように感じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
事業での社会貢献:名目上は環境に関わる事業なので社会貢献には一応なっているのではないかと考える
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
教育・研修:研修という研修はなく、経営や事業自体の計画性もあまり感じなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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