回答者： 男性/ 企画営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給 1年に1回の人事考課による。
賞与 部署・個人業績ベースで決まるが、基本的に1か月分程度の賞与しか支給されない。
各種手当 交通費のみ。そのほか変わった手当・福利厚生はなし。
評価制度:
独自の人事評価制度がある。
いわゆる、平社員・中堅・リーダー（マネジャー）・部長のような階層。
KPIの達成度合いで評価が加点されていくシステム。よほどのことがなければ降格等のペナルティは無い。
ただ、昇格までの道のりが長く、新卒入社だと中堅と呼ばれるようなクラスになれるのには最低でも6～7年程度かかる。
その反面業界・業種未経験の中途が中堅クラスとして採用されることが多々あり新卒の退職率向上の要因になっていると感じる。
昇給 1年に1回の人事考課による。
賞与 部署・個人業績ベースで決まるが、基本的に1か月分程度の賞与しか支給されない。
各種手当 交通費のみ。そのほか変わった手当・福利厚生はなし。
評価制度:
独自の人事評価制度がある。
いわゆる、平社員・中堅・リーダー（マネジャー）・部長のような階層。
KPIの達成度合いで評価が加点されていくシステム。よほどのことがなければ降格等のペナルティは無い。
ただ、昇格までの道のりが長く、新卒入社だと中堅と呼ばれるようなクラスになれるのには最低でも6～7年程度かかる。
その反面業界・業種未経験の中途が中堅クラスとして採用されることが多々あり新卒の退職率向上の要因になっていると感じる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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