口コミ投稿日：2022年05月20日
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 工場総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 31万円 | 3万円 | 110万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 男性/ 生産物流部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産物流部
1.7
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年09月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年12月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 営業/ 役員
4.6
口コミ投稿日：2023年06月11日
回答者： 男性/ 製造ライン作業員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.5
口コミ投稿日：2023年06月11日
回答者： 男性/ 製造ライン作業員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 営業/ 役員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 男性/ 工場勤務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年05月10日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月10日
口コミ投稿日：2019年12月24日
口コミ投稿日：2020年05月10日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月10日
口コミ投稿日：2020年10月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
3.8
口コミ投稿日：2020年10月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
3.8
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 男性/ 工場勤務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2019年12月24日
口コミ投稿日：2019年12月24日
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 男性/ 工場勤務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
株式会社湖池屋のカテゴリ別口コミ（162件）
株式会社湖池屋の回答者別口コミ（32人）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年02月17日
- 製造ライン作業員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年06月11日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年06月06日
- 製造部門 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年04月30日
- 生産管理 / 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答：2023年03月02日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社湖池屋の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理
生産管理に所属していた時は、朝8時半(8時15分頃から朝礼あり)から始業し、勤務終了は17時10分の定時退社できる時も有れば、資材の納品が遅れるとそれの対応をする為残業となります。残業時間は長期休み前になると2.3日分の生産計画を基に資材の発注をするため2時間残業が4日間くらいになりますが、それ以外の時は1時間以内に退社が可能です。
人員配置に所属していた時は、7時半から始業(早出)し残業は2時間くらい毎日あります。
製造部に配属していた時は、基本的には3交替勤務で、3班に分かれていました。その為、次の班が来られたら、引き続きをし上がる事が出来ます。その為残業は比較的に少なく、トラブル等がない限り残業をする事はないです。
3交替勤務の場合、深夜勤務(20時40分〜5時40分)、早番勤務(4時50分〜13時半)、遅番勤務(13時半〜22時10分)となっております。
休日生産は年間を通じ複数回あります。日々の生産の中でトラブル等で出来高数が下回った際は、土曜日に生産をします。また、出来高数が多い場合は休日生産はないのですが、機械の洗浄をする為、休日出勤があります。
生産管理、人員配置に関しては休日生産があっても基本的は出勤する事は少ないです。
しかし、休日に資材を納品しなければいけない時だけ、それの受け取りの為出勤しますが、早いと2時間、長くても4時間以内で終わるので比較的に楽だと思います。
休日出勤を1時間でもすれば手当が必ず付きます。
多様な働き方支援:
コロナが蔓延した際はリモートワークの導入がありましたが、現在は実施されていません。
月7時間を超えなければ、早退が可能となっています。(有給申請無しで早退が可能)1時間ごとでの有給の取得は不可能となっております。
副業に関しては総務に申請すれば条件に満たしている場合のみ許可が降りる仕組みになっています。