回答者： 女性/ システム部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度、賞与は業績に応じてですが年に2回あります。入社して4年経ちますが毎年賞与は2回いただいています。各種手当としては住宅手当や家族手当、資格支援制度（業務に関わる資格の受験料や参考書代の補助)などがあります。
評価制度：
1年に1度、直近1年でできるようになったことを上長に提出し、遂行可能な範囲やレベルに応じて評価をしてもらえる機会があります。評価いただくと同時に次の1年の努力目標についても提示してもらえるので、自分の成長の指針が立てやすいです。年功序列というよりはやや実力主義寄りかと思います。
昇給は年に1度、賞与は業績に応じてですが年に2回あります。入社して4年経ちますが毎年賞与は2回いただいています。各種手当としては住宅手当や家族手当、資格支援制度（業務に関わる資格の受験料や参考書代の補助)などがあります。
評価制度：
1年に1度、直近1年でできるようになったことを上長に提出し、遂行可能な範囲やレベルに応じて評価をしてもらえる機会があります。評価いただくと同時に次の1年の努力目標についても提示してもらえるので、自分の成長の指針が立てやすいです。年功序列というよりはやや実力主義寄りかと思います。