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株式会社ふるさとの会の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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  • 仕事を通じた社会貢献0.0
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
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給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
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株式会社ふるさとの会の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ふるさとの会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ふるさとの会への転職・就職活動をサポートします!

株式会社ふるさとの会の年収分布

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回答者の平均年収

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回答者の年収範囲

~万円

回答者数

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回答者の平均年収 :0万円 (平均年齢 0.0歳)
回答者の年収範囲 :~万円
回答者数 :0 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】仕事のことで、良いアドバイスを、してくれたとき親身になって相談してくれたり又、一緒になって遣ってくれたりしたときにとても嬉しいですね。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】いいえもっと資格をいかした仕事をしなければ、自分にとって成長できないと思いますし、会社自体も成長しないのではないかと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】他の会社では、ミーティングはありますが、幹部クラスの人たちしかミーティングをしないけど、自分が居たところでは皆でミーティングをするので、そこが優れていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【会社の発展について】我が強いから、もっと意見を聞くようにしたり、アドバイスをいったり教養していけば、更なる上を目指して発展していくと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】ミーティングをしたりしていますので、どんな事でも、取り入れることをしますので、良い環境だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修では、仕事の内容を覚えたりしなければ、いかないので、仕事をしながら覚える環境だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
会社の安定性:【会社の将来性について】今のところでは、個人個人が、我が強いので、意見を云ってもとりいれなければ、期待することは、難しいと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給料とかでは、反映されていないですね。色んな事をいったりしていましたが、反映はないと思いますね。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長のための目標】他の人より上を目指してどんなことを云われても我慢をしてひたすらのめり込んだりすることで、成長すると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【スキルを高める取り組み】ミーティングをしたり、ビデオテープを見たり色々な情報をいったりしていたので、ものすごいと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高い人もいるし低い人もいるから、どっちが当てはまるか解らないけれど、半々だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的もありますが、殆どの事は、自分で、考えて行動するものなので、余り、積極的ではないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】実績が出れば。功績を会社にもたらして会社にとってプラスになれば、成長したと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】資格を持って居て、それを使ったとき会社の人たちに認められたときだと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】ビデオテープを見たり、ミーティングをして色々な意見をしてくれます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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