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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 28万円 --万円 28万円
年収 399万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 28万円
給与制度:
昇給は年に1度は必ずありました。

評価制度:
完全実力主義の査定だと思う。
ただ、若干の偏見・評価の偏りはあるような気がします。
概ね評価には納得している人が多いと思いますが、もう少し給料あげて欲しいと思われていると思う。

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価の際、自分の努力した点、仕事で得られた評価など、直接アピールす
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回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 0万円 40万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:年一回の僅かな昇給がありますが基本的には金属年数に応じて変更になります
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3.6
東京都台東区東上野3丁目8-7矢口ビル4階C
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:自分の単価が給料に反映される制度のため、案件次第となるが、前... 続きを見る
3.5
東京都中央区晴海2丁目1-40晴海フロント
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職金あり。 100万円程... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1-82電気ビル北館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ちょくちょく、残業代の未払いが発覚する。その都度報告と支払い... 続きを見る
2.8
東京都中央区湊3丁目5-10VORT新富町 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:毎月OJTのトレーナーとの面談を行い、目標を設定していく。面... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区下川端町3-1 リバレインオフィス9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
東京都渋谷区神宮前6-23-2 第25 SYビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都港区港南2丁目17-1京王品川ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価制度:昇進は人の上に立てるかどうかが基本で、プロジェクト次第ではそ... 続きを見る
3.1
東京都中央区八丁堀2丁目23-1エンパイヤビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】インセンティブは支給... 続きを見る
3.3
広島県広島市中区榎町ビュロー 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
給与制度:毎年昇給はあり、赤字時でも賞与が支給されなかったことはない。... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:営業手当最低三万、新卒入社から3年ほどは数字をやっても給与に... 続きを見る

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