回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与面については、基本給も社歴と共に上がり、賞与は現場の成果や実績で正当に評価をして下さり、やりがいがあります。 面接の際に社長が提示して下さった給与面及び賞与額は、前職に比べると2倍近くであったので、本当にそんなにもらえるのか半信半疑でしたが、社長を信頼し、入社した所、実際はそれ以上の成果報酬を頂く事が出来ました。
評価制度：
会社の方針は、少数精鋭の為、上司、部下の関係性が特になく、一人一人の裁量次第になります。その為、工事部の観点では、施工図を書く技術や、お客様とのやり取り、会社の品質を上げる提案、行動など、プラスアルファの仕事をすると、成果という形で社長より直々に評価、及び報酬につながります。 個人の力量、及び行動力、想像力が必要になる会社です。
給与面については、基本給も社歴と共に上がり、賞与は現場の成果や実績で正当に評価をして下さり、やりがいがあります。 面接の際に社長が提示して下さった給与面及び賞与額は、前職に比べると2倍近くであったので、本当にそんなにもらえるのか半信半疑でしたが、社長を信頼し、入社した所、実際はそれ以上の成果報酬を頂く事が出来ました。
評価制度：
会社の方針は、少数精鋭の為、上司、部下の関係性が特になく、一人一人の裁量次第になります。その為、工事部の観点では、施工図を書く技術や、お客様とのやり取り、会社の品質を上げる提案、行動など、プラスアルファの仕事をすると、成果という形で社長より直々に評価、及び報酬につながります。 個人の力量、及び行動力、想像力が必要になる会社です。