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株式会社ブックリスタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月08日

株式会社ブックリスタの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ サービス企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブックパス事業部 マーケティング戦略部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・仕事量:
基本的にリモート勤務者が多く、オフィスではリモートが難しい環境の社員が出社している。オフィス環境はせっせとリフォームを繰り返して環境をよくしているが、社員数に応じた場所がないため全員が出社した場合には仕事する場所のデスクやチェアが不足している。出勤を推奨としているが、リモートでの会議がほとんどのため、オフィス出勤者がリモート参加の場合の会議室も足りないため、必然的にリモートを選ぶ社員が多い

休日休暇:
休暇はとりやすく業務も負担がすくない。

株式会社ブックリスタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 女性/ 販促関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月01日
企業カルチャー・社風:
出版関連から入社している人が多いからなのか、webの基本的な知識を持ち合わせていない人間が多い。また、意味のないMTGや物事を整理して伝えることができない、など年齢層が高い割にこれまでどうやって仕事をしてきたのだろうと疑いたくなる人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
中途採用がちょうど活発になっているのでこの一年くらいで入社している人は優秀な人もいるが、全体的にスキルが低く人間性にも問題がある人間が多い。会社としても出資元からの運営委託気質が強く、数字へのこだわりや意識が低い。

株式会社ブックリスタの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 女性/ 販促関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月01日
女性の働きやすさ:
有給の取りやすさ、勤務時間の調整のしやすさから産休明けの復職後でも何不自由なく勤務時間できると思われます。

株式会社ブックリスタの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ サービス企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブックパス事業部 マーケティング戦略部

2.2
口コミ投稿日:2023年08月30日
仕事を通して身につくスキル:
コンシューマーECとして電子書籍事業や大手通信会社のシステム構築に関するレギュレーション
ビジネスパートナーが多く、多種多様な事業会社との接点
出版業界と幅広い交流

キャリアへの影響:
人的ネットワークや業界知識
大手通信会社との事業に取り組む考え方など影響を受けた

株式会社ブックリスタの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ サービス企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブックパス事業部 マーケティング戦略部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
小さな会社だが大企業からの出向者が大企業の判断基準で物事を進めるので、無駄に会議や資料など求められて業務に影響がある。人が余っている企業と同じ考えで現場が疲弊している

株式会社ブックリスタの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ サービス企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブックパス事業部 マーケティング戦略部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月08日
事業の強み:
大企業がバックにいる安心感があるが、依存している関係性の危うさもあることに危機感をもって取り組む必要がある

事業の弱み:
柔軟性もサービスの改善もできない硬直した体制を感じるが、働きやすさを目指してマネージメント層の改善が必要と思う

事業展望:
大企業の考え方に影響されることと、業界の進化変化の速度をキャッチアップしないと事業領域での競争力が衰え、事業の存続=会社の存続もむすかしくなる危機感を持って事業を進めてほしい

株式会社ブックリスタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ サービス企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブックパス事業部 マーケティング戦略部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
評価・昇給制度:
年に1回の成果の見直しがあるが、収益に関係なく部署の目標を達成したかで評価されるため、部署毎に安易に達成する成果を目標に置くことが通例となり、事業の成長や会社の収益への貢献がなく事業が停滞し社員の士気も低く安定している。
意欲のある社員の視力率は高いが、意欲より安定を求める社員は定着する傾向にある。