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その他
女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ エコノミスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役員/ 専務取締役

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:
小さな会社なので風通しがよく、情報の伝達などは綿密である。
多くが調査研究業務であり、各自の問題意識を可能な限り尊重してテーマ選定を行うので、自ずとモチベーションは上がる。

組織体制・コミュニケーション:
社長はよくフロアに出てきて雑談することもあり、上下間の情報連絡は緊密であり、壁のようなものはない。
組織間も、互いの繁忙時には、応援体制を組むなど、極めて交流が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性は18人中3人で補助的な仕事が主体。国籍、ワークスタイルなどは均一で、多様性はない。

回答者: 男性/ エコノミスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役員/ 専務取締役

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:一般論として資格取得制度はない。ただし、当人の担当業務と接点
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回答者: 男性/ エコノミスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役員/ 専務取締役

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
事業の強み:地域独占的立場。事業の弱み:あまり感じない。事業展望:ニーズはますま
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回答者: 男性/ エコノミスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役員/ 専務取締役

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんどない。あえて言えば、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】IT関連知識を独学
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】各自が比較
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