株式会社フォレステックの女性の口コミ

給与制度:
半年に一度査定をするために目標を提出して、半年後達成できたかどうかの面談があります。
資格を取得すると有利になります。
テレワークについても積極的に考えており、テレワーク手当てが発生するので、家でのテレワークもタダじゃ無い事をしっかり考えています。働く場所によっては外勤手当と言うものがあり、会社の時間帯より長くなる分お給料に反映されます。

評価制度:
売り物は技術力なので技術が無いと仕事にならないため、実力主義なところはあります。そのため業務とは別に家での自主的学習をする事をおすすめします。資格取得するための勉強や業務で行なっている内容の思考などを積み重ねていくと昇進や昇格のチャンスがあると思います。昇進・昇格者は少なくて昇進・昇格に向けての育成教育などを行ない始めました。リーダーだけでなく、新卒や3年目などにも将来のための教育を外部ツールを使用して行うことがありました。業務時間内に業務と並行して教育内容を行わないといけないため、業務内容がハードだと大変かもしれないと思いました。