Item: 株式会社フォーディメンション
Rating: 4.8
Author: 女性 / Webデザイナー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.6

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株式会社フォーディメンションの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社フォーディメンションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。ライトハウスは、株式会社フォーディメンションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ WEB担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月11日

女性の働きやすさ：
女性だけでなく、男性も働きやすい環境だと思います。

男女関係なくお子さんの看病で休んだりできますし、産休育休も取れます。
産休育休に入るときはちゃんと引継ぎがあるので、不平不満不安はありません。
今も2名産休育休を取ってますが、みんなお子さんと元気に帰ってきてくれるのを楽しみにしています。

女性でも男性でも困っていることがあれば相談できる雰囲気の会社です。

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回答者：女性/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月12日

女性の働きやすさ：女性にとってとても働きやすい環境だと思います。まず、ブライダル

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回答者：女性/ WEB制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年01月14日

女性の働きやすさ：業界柄女性が多いというのもありますが、産休、育児休暇をとってい

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回答者：女性/ 人事経理総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月24日

女性の働きやすさ:女性特有の体調不良に対応してくれますし、産休育休の取得率も10

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社アバント

3.3

東京都港区港南２丁目１５－２品川インターシティＢ棟　１３Ｆ

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：男性/ 導入コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の環境も整っており、休暇後もサポートすできる環境があると... 続きを見る

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3.2

東京都江東区豊洲５丁目６－３６ヒューリック豊洲プライムスクエア　１２Ｆ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:子育てしている方もいるので長く働くにはちょうど良いかもしれま... 続きを見る

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サツドラホールディングス株式会社

3.1

北海道札幌市北区太平3条1丁目2-18

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：女性/ レジ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

女性の働きやすさ:周りの人をみているかぎりでらまぁまぁ働きやすい環境だったと思... 続きを見る

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東京都港区北青山２丁目１２－１６北青山吉川ビル　３Ｆ

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回答者：女性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

3.6

東京都品川区上大崎３丁目１－１目黒セントラルスクエア　１４Ｆ

コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク

回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:男女による評価の違い、休暇の取りやすさの違いは感じない。産休... 続きを見る

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会社名	株式会社フォーディメンション
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL
所在地	東京都中央区日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト4階

従業員数	8名
設立年	2007年
資本金	25百万円
代表者	森山圭
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / Web・デジタルマーケティング / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プラットフォーム部門女性の働きやすさ:男女で評価の不平等は全く感じなかった。男性の方が人数は多かっ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / CS / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:ジェンダーギャップは全く無い。女性も男性と平等に評価される。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 総務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職も多く、また産休や育休も取っている方が多かった印象... (続きを見る)

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