回答者： 女性/ リクルーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、上司/役員の評価を受け、年度更新毎に昇給されます。但し、上限年齢に達すると昇給の機会はなくなります。
賞与は売上や景気に左右されますが、（金額はさておき）支給されなかったことはありません。出張手当や深夜残業手当などの各種手当は充実しており、申請すれば支給されます。出張移動費も支給されます。
評価制度：
上司または役員による評価です。普段の業務態度や成果を評価されて賞与に反映されたり、昇進の打診があります。年齢は特に関係はありません。昇格は上司や役員らが必要によって打診するため、明確な時期や基準はありません。もっとも、昇格を見越して採用する傾向が多く、入社時点から候補として採用されるケースが多いようです。
昇給に関しては、上司/役員の評価を受け、年度更新毎に昇給されます。但し、上限年齢に達すると昇給の機会はなくなります。
賞与は売上や景気に左右されますが、（金額はさておき）支給されなかったことはありません。出張手当や深夜残業手当などの各種手当は充実しており、申請すれば支給されます。出張移動費も支給されます。
評価制度：
上司または役員による評価です。普段の業務態度や成果を評価されて賞与に反映されたり、昇進の打診があります。年齢は特に関係はありません。昇格は上司や役員らが必要によって打診するため、明確な時期や基準はありません。もっとも、昇格を見越して採用する傾向が多く、入社時点から候補として採用されるケースが多いようです。
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