回答者： 男性/ 試験員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | --万円 | 70万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は会社の業績によって変わるが、私がいたときは年1000円ほどベースアップがあった。
賞与は夏、冬併せて4か月分ほどだった。
各種手当は資格手当（資格手当対象か否か、また資格によって支給金額も違う）
評価制度:
昇格はグレード制度で決まっている。
グレードは１から５まであり、グレードを上げるためには業務評価にて審査される。
1年間の業務評価がEからAまであり。
2年通期の評価で昇給が決定する。
ただ、C評価以上の査定が出ることがほぼなく、一定以上のグレードには上がりずらい制度となっている。
10年以上勤続で働いている方でも年収400万超えないくらいであり将来性もない。
昇給は会社の業績によって変わるが、私がいたときは年1000円ほどベースアップがあった。
賞与は夏、冬併せて4か月分ほどだった。
各種手当は資格手当（資格手当対象か否か、また資格によって支給金額も違う）
評価制度:
昇格はグレード制度で決まっている。
グレードは１から５まであり、グレードを上げるためには業務評価にて審査される。
1年間の業務評価がEからAまであり。
2年通期の評価で昇給が決定する。
ただ、C評価以上の査定が出ることがほぼなく、一定以上のグレードには上がりずらい制度となっている。
10年以上勤続で働いている方でも年収400万超えないくらいであり将来性もない。
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回答者： 男性/ 試験員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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