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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:
特色がないのが特色と感じるぐらい何もない

組織体制・コミュニケーション:
連絡など社会人に必要なことが出来ない人がいる。基本的に体育会系の人が多い

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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回答者：男性/ 試験/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月24日

企業カルチャー・社風:納会があった。組織体制・コミュニケーション:忘年会、納会が

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月18日

組織体制・コミュニケーション:出向先の富士電機側の上司とは話しやすかったがフェス

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月07日

企業カルチャー・社風:親会社に出向する形であり、その部署に左右されるため、富士電

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会社名	富士フェステック株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.fujielectric.co.jp/fest/
所在地	東京都日野市富士電機㈱東京工場内

従業員数	354名
設立年	1985年
資本金	50百万円
代表者	横山広幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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