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株式会社フェイスワンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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  • 会社の成長性 ・将来性0.0
  • 事業の優位性 ・独自性0.0
  • 実力主義0.0
  • 活気のある風土0.0
  • 20代成長環境0.0
  • 仕事を通じた社会貢献0.0
  • イノベーションへの挑戦0.0
  • 経営陣の手腕0.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社フェイスワンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社フェイスワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社フェイスワンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社フェイスワンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

0万円 (平均年齢 0.0歳)

回答者の年収範囲

~万円

回答者数

0 (正社員)

回答者の平均年収 :0万円 (平均年齢 0.0歳)
回答者の年収範囲 :~万円
回答者数 :0 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務手当として給与の中に残業代が含まれているため、残業しなければならないような仕事量になる前に自分でセーブしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】契約社員に成長などない。案件が切れたらそこで終わり。スキルアップは出来ても、年齢の壁はいかんともしがたい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】案件があるうちはその場その場で専門知識は身につくと思うが、案件が切れたらそこで終了なので意味は無い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】現クライアント以外のクライアントを作ること。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】クライアントとの切れ目が社運の切れ目。将来性はない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:評価体系が明示されておらず、また一時金に関してもボーナスという名目ではなく、インセンティブという名目なので、評価は上司の気分次第のように思えて毎度毎度心配しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:100人程度なのに人の入れ替わりが激しいので、人が定着してないということは安定していないということだと思います。  平均年齢は、中途で40代以上を積極採用すれば自ずと上昇するので当てにならないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:50歳を過ぎたくらいの社員が仕事についていけなくなり辞め、今はタクシーの運転手をしているという話を本社の人から聞きました。  キャリアパスが全く見えません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:お客様に直接自分が関わった作成物(製作物)をお渡しできるので、感謝の言葉をいただいたときなどはやりがいを感じます。  (なお会社の主業務とは異なります。)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
社長の手腕:そもそもは社長の営業力(接待含む)で成長してきた会社だと感じるので力はあると思います。ただ、社員に怒鳴ってはいけないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】同じ現場にいる者同士は共有出来ていた。会社主催の勉強会など時間の無駄。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
雇用の安定性:「契約社員」の良さについて殊更強調してきます。恐らく正社員にすると、会社としては何かと面倒なのでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】知らない知識を身に付けた時。それも将来的に活かせる環境に無ければ無意味。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
事業での社会貢献:社員に分配する分の利益が減らないような、あくまでもwin-winの社会貢献なら良いと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2011年時点の情報
教育・研修:会社で行われる研修はありません。  毎月一度希望者のみの勉強会が行われています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】クライアント企業の幹部を招いての『勉強会』が月一。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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