回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
30代の中途採用でしたが、新卒のような基本給から始まりました。しかし、昇給・昇進も早く、2年目には前職の給与を大幅に上回れるようになりました（残業代は別で）。基本給は簡単に下げられないので、最初から高く設定せず、1〜2年様子を見てから決めるという方針なのだと思います。
評価制度:
上司が求めることができるかどうかです。自分のレベルではなく、所属する部署によって評価は大きく変わってきます。
30代の中途採用でしたが、新卒のような基本給から始まりました。しかし、昇給・昇進も早く、2年目には前職の給与を大幅に上回れるようになりました（残業代は別で）。基本給は簡単に下げられないので、最初から高く設定せず、1〜2年様子を見てから決めるという方針なのだと思います。
評価制度:
上司が求めることができるかどうかです。自分のレベルではなく、所属する部署によって評価は大きく変わってきます。
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