同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都荒川区西日暮里2丁目25-1ステーションガーデンタワー 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:厳しすぎる雰囲気はあまりないので休みも取りやすい。飲みニケー...
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3.2
広島県広島市中区袋町4番31号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】期限厳守なので私語話す暇がないためコミュニケ...
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2.2
神奈川県横浜市中区長者町5丁目85番地三共横浜ビル14階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社としての規模はさほど大きくはないので、全員と知り合いにな...
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3.1
東京都千代田区飯田橋2丁目18-2大和ハウス九段ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今まで東京のホテルに勤務していて、家庭の事情で秋田へUターン...
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4.2
長崎県長崎市金屋町1番17号福徳ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:代表の考え方においてビジョン形成や資格の重要度が高く、向上心...
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3.2
東京都江東区豊洲5丁目6-52NBF豊洲キャナルフロント
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手不動産会社の子会社ということもあり、そこまでガツガツして...
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3.0
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-41F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:各部署にもよるが、会社の雰囲気が元気なので、黙々と業務をする...
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3.2
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43あべのハルカス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく、一切仕事に関わったことのない人がグループから降りて...
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3.1
東京都千代田区神田錦町1丁目6住友商事錦町ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビル管理事業部
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンの会社。大林組のグループ会社という事もあり...
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2.7
東京都墨田区押上1丁目1-2東京スカイツリーイーストタワー 19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社としてなくなることがないという安心感がある。大企業にもな...
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株式会社ビルスキルのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社ビルスキルの回答者別口コミ(7人)
- ダストクイッカー担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年01月20日
- 総務人事部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年01月18日
- ダストクイッカー担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月17日
- 現場スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年01月22日
- ダストクイッカー担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年01月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビルスキルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ダストクイッカー担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社長との距離が近く業務が行き詰った時も相談にのってもらったり具体的なアドバイスももらえる。
社長も自ら営業に出たり、新規事業を計画していたり常に会社の成長を考えてる。
出来たばかりの部署で明確な組織としてまだ機能していないのは不安だが社員一人一人に役割を与え近い将来、組織化できると思われる。