回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
社内での部門毎に受け持つ仕事量や責任の重さなどを考慮し、額面が決定されている
自分の場合は資格などは特になく、一般事務として採用に至った
年1回(春季)に社員と経営者での個人面接があり、その中で昇給額の提示などが行われる
賞与は年2回(夏季・冬季)がある 他の会社より支払われる時期は少し遅く感じられるが、世間の情勢を鑑みても、賞与制度がしっかりあるので、安心且つやる気につながっている
評価制度:
基本的には正社員として働いている人数が少ないので、明確な肩書き等はない
ただし、品質部門では資格保有者にしか行えない業務などもあるので、そこに関しては実力主義と捉えている
各部門の就業人数が1~2人のため、昇進・昇格などは特にない状況である
転職などで中途採用され、なおかつ経験者や有資格者であれば、現在の社員より優遇されると思う