回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社内での部門毎に受け持つ仕事量や責任の重さなどを考慮し、額面が決定されている
自分の場合は資格などは特になく、一般事務として採用に至った
年1回（春季）に社員と経営者での個人面接があり、その中で昇給額の提示などが行われる
賞与は年2回（夏季・冬季）がある 他の会社より支払われる時期は少し遅く感じられるが、世間の情勢を鑑みても、賞与制度がしっかりあるので、安心且つやる気につながっている
評価制度：
基本的には正社員として働いている人数が少ないので、明確な肩書き等はない
ただし、品質部門では資格保有者にしか行えない業務などもあるので、そこに関しては実力主義と捉えている
各部門の就業人数が1～2人のため、昇進・昇格などは特にない状況である
転職などで中途採用され、なおかつ経験者や有資格者であれば、現在の社員より優遇されると思う
社内での部門毎に受け持つ仕事量や責任の重さなどを考慮し、額面が決定されている
自分の場合は資格などは特になく、一般事務として採用に至った
年1回（春季）に社員と経営者での個人面接があり、その中で昇給額の提示などが行われる
賞与は年2回（夏季・冬季）がある 他の会社より支払われる時期は少し遅く感じられるが、世間の情勢を鑑みても、賞与制度がしっかりあるので、安心且つやる気につながっている
評価制度：
基本的には正社員として働いている人数が少ないので、明確な肩書き等はない
ただし、品質部門では資格保有者にしか行えない業務などもあるので、そこに関しては実力主義と捉えている
各部門の就業人数が1～2人のため、昇進・昇格などは特にない状況である
転職などで中途採用され、なおかつ経験者や有資格者であれば、現在の社員より優遇されると思う