回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 47万円 | 15万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は年俸制で、20時間分のみなし残業代（20時間を超過した場合は追加支給）と住宅補助が含まれている。
基本的には毎年30万円～上がっていく。プロモーション時にはスタッフでも大幅に給与が上がる。
評価制度:
スタッフの評価については、管理職全員で定期的に議論をして決めているため恣意的な評価になりにくい。
また、配属されたプロジェクトごとに自身と上司で定期的にプロジェクトの目標設定・振り返りを実施する機会があり、短いサイクルで自身の課題と到達度をすり合わせながら、成長するためのPDCAを回すことができる。
年齢・性別に関係なく成長し続けたいと思う人が評価されていく。
給与は年俸制で、20時間分のみなし残業代（20時間を超過した場合は追加支給）と住宅補助が含まれている。
基本的には毎年30万円～上がっていく。プロモーション時にはスタッフでも大幅に給与が上がる。
評価制度:
スタッフの評価については、管理職全員で定期的に議論をして決めているため恣意的な評価になりにくい。
また、配属されたプロジェクトごとに自身と上司で定期的にプロジェクトの目標設定・振り返りを実施する機会があり、短いサイクルで自身の課題と到達度をすり合わせながら、成長するためのPDCAを回すことができる。
年齢・性別に関係なく成長し続けたいと思う人が評価されていく。
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回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
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