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株式会社ビジュアライフの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8
(回答:1人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土2.0
  • 20代成長環境2.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦2.0
  • 経営陣の手腕2.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社ビジュアライフの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ビジュアライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ビジュアライフへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ビジュアライフの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

500万円 (平均年齢 51.0歳)

回答者の年収範囲

500~500万円

回答者数

1 (正社員)

回答者の平均年収 :500万円 (平均年齢 51.0歳)
回答者の年収範囲 :500~500万円
回答者数 :1 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
福利厚生:
少ない様に思います。

オフィス環境:
営業所によってスペースが使い辛いところもある。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:ホテル内事務所は寒い、委託カメラマン待機場所は倉庫になっており更衣室は無いうえに飲食禁止、来客受付スペースにスタッフは常駐していないため、来客があるとお客様を待たせるし気づかないこともある本店側スタッフ数のわりに狭い、トイレ数が少ない
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
サービス業と考えたら多い方。

多様な働き方支援:
少ないと思う。業種として難しい。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業を発生させないために期日厳守やサービスの質が落ちてきている、昼食の時間を削るスタッフもいる人により仕事の偏りがよく見られ、終わらない人は朝早く来て残業を行う残業規定時間ギリギリの人もいる
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:目標や売上が最優先なため、売上に繋がらないことは疎かにされがちで、そういった仕事や、日常作業を支えているスタッフには何の見返りもない罰則や処分には甘いため、一度社員になると怠けるスタッフが多く、新しい人ほど辞めていく社員になるには試験があり、5年の契約社員期間が過ぎないと試験を受ける資格が与えられない
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
経営を担う部門か強い。
トップダウン傾向。

ダイバーシティ・多様性:
親会社にならい、ダイバーシティの取り組みはある。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者:50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も働ける環境はある。やる気次第。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性を優遇する(気を使うとは違う)傾向にあるため、不満を持つスタッフもいるし、気まずいこともある女性の契約社員、パート数に比較して社員数は極端に少ない
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
技術的に経験が積める環境。
撮影、接客など成長出来る環境あり。

働きがい:
結婚式、パーティなどの撮影を通してお客様の喜ぶ場面に多々遭遇出来ます。また、写真、ビデオなど振り返って思い出せる商品としてお渡しして感謝される事も多い。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:ただただパソコンに向かってる作業が多い決まったことに対して後からダメになることも度々あり、やったことが無駄になる怒鳴られる場面も度々あり、見るのもされるのもモチベーションが下がる
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
希望していた部門とは違う部門への配属になる事もある。キャリアアップのために実施される。
しかし、定期的に配属が変わるので希望を伝えておけば希望部門への配属は叶えられる。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者:50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
事業の強み:
親会社の知名度が大きく集客の面で困る事は少ない。親会社も協力的なのでやり方によっては大きく集客がのぞめると思う。

事業の弱み:
今のこのご時世、結婚式などの中止など煽りを受ける状況にある。

事業展望:
今後についてはコロナがどう収束するかに掛かっている。場合によっては新しい何かをしなければならない状況になる可能性もある。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:契約社員の退職がここ1年では多い1から100まで教えてもらうという考え方では務まらない人員数がギリギリではあるが、入社してくる人員は中々いない委託に頼っている部分か大きい
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円30万円0万円5万円70万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)5万円
賞与(年)70万円
給与制度:
業績によるところが大きい

評価制度:
制度はあるが基準はわかりづらい。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:パートは時給1000円~契約社員は基本給、ランク給含め18万程度から社員は20万程度からで年1回見直しがある賞与は年2回、無いこともあるが、滅多にはなく社員で1.5程度(売上達成による)また、契約社員から社員になったからといって金額はそれほど変わらない
口コミ投稿日:2019年01月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:契約社員でも住宅手当て有りやる気さえあれば契約社員でも管理職になれるちょっと変わった会社(手当てはあったりなかったり)食事手当てはないが、ホテル側の社員食堂を安く使用できる
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:10:00-18:30を基本としており、残業はしないことを前提としている管理職が帰宅を促すことも多い土日祝日は仕事により変動するが、部署により希望はある程度聞いてもらえる
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社員、契約社員、パートに隔てはない役員との距離も近いため、直接話す時間も多い目標達成さえすれば賞与に反映される仕事をする上での人間関係は当たり障りなく問題ない
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:直接お客様とやり取りをするため、感謝されることは素直に嬉しい他社との絡みも多く、交渉や提案、コミュニケーション力が鍛えられる全てを一人でやりきった時の達成感
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:新しいことを始めようとする動きが何度もあり、新店舗を出したりと実際に動きが見られる親会社がしっかりしているので、何かあってもそれなりになんとかなりそう
口コミ投稿日:2019年01月 7日

株式会社ビジュアライフの回答者別口コミ (2人)

  • 管理職
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 管理職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.82019年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2018年時点の情報
    30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報

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会社名株式会社ビジュアライフ
業界 各種サービス関連
その他
URLhttp://www.visualife.co.jp/
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※ 一部、四季報データ参照
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