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回答者：男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年07月23日

企業カルチャー・社風:
既得特権がある人のみ潤う仕組み

組織体制・コミュニケーション:
昔からいる人たちの上辺の仲は良い。個々にはいろいろあるみたい。

ダイバーシティ・多様性:
まったくない。意識もない。

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回答者：男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年09月29日

企業カルチャー・社風:一部の仲良しこよしで形成されている。人の入れ替わりは激しい

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回答者：男性/ コンサルティング＆エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ IT-ソリューション部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2021年05月13日

組織体制・コミュニケーション:そこまで風通しはよくな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:よく言えばアットホーム。悪く言えば、クローズドな環境組織体

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会社名	株式会社ピークアドバンス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.p-ad.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西区北堀江１丁目１－２３養田ビル四ツ橋館　６Ｆ

従業員数	50名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	岡本憲知
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / プロジェクトリーダー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:常駐だとあまり風土が伝わらない。組織体制・コミュニケーション... (続きを見る)

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