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株式会社ニッポンケアシステムのカテゴリ別口コミ（46件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ニッポンケアシステムの回答者別口コミ（5件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年02月20日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2017年08月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
2.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社ニッポンケアシステムの職種別口コミ（46件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（33件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（46件）

株式会社ニッポンケアシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】お客様との関係で毎週水曜日がノー残業DAYとなっていますが、早出出勤のため残業はついています。
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株式会社ニッポンケアシステムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月08日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2017年08月08日
勤務時間・休日休暇：月の平均残業が20時間から40時間ぐらいでした。
残業代はしっかりと支払われるので問題はありません。労働時間も暇なときは定時で帰れました。しかし、繁忙期は2時間から3時間の残業はザラでした。
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株式会社ニッポンケアシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：若手社員には定期的に研修が開かれています。色々なことを教える体制を取っています。ですが、その逆で先輩社員の皆様の研修は一切ありません。3年前から新卒社員を雇い始めたのですが、この新卒者に対しての接し方があまりにもひどいので、若手社員からの批判が後を絶たない状態です。毎年新卒を雇っているならば、良き教育をしていく為にも先輩社員達に教育の仕方の研修を開くべきだと私は感じています。
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株式会社ニッポンケアシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：辞めて行った人は私の知る限りではいませんし、社員の入れ替わりもあまりないようです。
ただ、どんなに待遇に不満があっても、年齢の関係で辞めたくても辞められない人はいるようです。
また、他の方の口コミにもありましたが、辞めさせたい人に対しては、わざとキツイ職場へ異動させて自主退職させるように仕向けているようです。
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株式会社ニッポンケアシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月08日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2017年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：管理職の方が現場を見に来ることはほぼないです。週報というものを、週1回提出します。内容は業務内容をダラダラと書いたものです。見たところで何にも役に立ちません。しかし、その週報の内容が2行や3行の場合、管理職の方から上司へ連絡が来ます。そして本人に伝えられます。業務内容に不満を思っても相談することもできません。
仮に管理職の方に相談できても、何の変化もなくその業務内容を続けさせられます。
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