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株式会社ナントーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月05日
福利厚生:
福利厚生については特にないと思います。
社員会があり、年に一度の体を動かすようなイベントと、忘年会があります。

株式会社ナントーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間中は仕事に集中し定時になればチャイムと同時に帰宅できます。残業をした場合も時間ぴったりに帰れるよう仕事を進めています。上司や先輩から声かけがあり、時間にメリハリのある会社だと思います。
休日休暇に関してはかなり多いです。とくにゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始の連続した休みが10日以上あります。ただ休日出勤で1~2日出ることがあります。仕事が忙しいときは土曜日に休日出勤がありますが、午前中のみか長くても15時までの勤務です。休日出勤手当が30分単位で支給されます。部署によりますが休日出勤や残業をするかどうかは上司の指示ではなく自分の仕事の進捗具合で決めるようになっています。

多様な働き方支援:
製造の会社なので社内でしか作業できないため、リモートワークはできません。事務社員や営業もリモートワークはしていません。遅刻や早退は事前に届け出をすれば有給を使えます。自己都合の急な遅刻、早退、欠勤は勤怠控除で差し引かれることがあります。女性の産休制度はあるようです。副業の可否は分かりません。

株式会社ナントーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:
女性の割合が少なく数人なので、その点で働きやすいか働きづらいかが分かれると思います。事務や危険のない作業の部署に配属されています。

株式会社ナントーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:部署によって教育の仕方が異なるので多部署の方法は分からないが、色々な機械があってそれぞれ使い方やノウハウがあり丁寧に教えてもらえるが、熟練度によって扱い方が異なり覚えることが多い。

株式会社ナントーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月09日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】成功すれば世界初ともとれるような歯科用インプラントの研究開発に携われる。ニッチな業界だか、年間休日が131日となっており、とても休みが充実している印象を受けた。【入社後のギャップ】求人票では、基本給が25万となっていたが、実際に入社してから初めてもらった給与明細で、基本給10万円、職務手当7万円、職能手当8万円だと知った。年間休日は、会社側が勝手に会社カレンダーに、有給消化日を付与した上で131日にしているのであり、実際の年間休日(有給休暇除く)は、120日程度だということを知って愕然とした。

株式会社ナントーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月05日
事業の強み:
半導体大手企業の下請けのため、製品の単価が高く、利益率がいいイメージがあります。

事業の弱み:
取引先の2社に頼っているため、その企業の業績に左右されやすい。

事業展望:
医療関係の研究開発をおこなっていてその事業が今後どうなるかはかなり大きいと思います。

株式会社ナントーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月20日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は、中途であろうと1年目はない。
寸志という形で、1万円が支給される。
それも、いちいち社長や会長にお礼を言いにいかなければ和ならない。
給与改定はほとんどなく、主任までは基本給が15万円でそこから職能手当・職務手当が出される。
そのため、基本給を基礎換算する賞与も少ない。

評価制度:
完全なる年功序列。昇格の頻度は全くない。
上のポジションは、50代でやっと課長クラス。