回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
株式会社9gatesでは、昇給と賞与、各種手当てについて、以下のような特徴が確認できます。
昇給:明確に「昇給あり」とされ、新卒、中途ともに昇給の機会あり。
また、経理、財務では随時昇給制度があり、成果や柔軟な評価による対応が見込めます。
実績に応じて昇給する評価制度であることがわかる。
賞与:基本的に年2回の定期賞与制度があり、業績次第では決算賞与も支給される可能性があります。
安定性と業績連動性のバランスがあります。
手当て:家賃補助（30,000/月）新卒1年目に支給されるケースがほとんど。
2年目以降の適用はない
また通勤手当との選択制となっており両方受けられるわけではない。
家賃補助も範囲が決まっているのでその範囲内で家を借りないと下りない。
通勤交通費は上限20,000円支給
資格手当て（宅建士:20,000円/月）
役職手当てもあり
インセンティブ:営業職を中心に、成果に応じた報酬が直接反映される仕組みが整っており、実力主義の文化が根付いている。
これらの制度から、9gatesが成果をしっかり評価し、手当や賞与などで見返りを与える構造の企業だということがわかる。
一方で家賃補助の継続性や、交通費との選択制など注意すべき点もある。
株式会社9gatesでは、昇給と賞与、各種手当てについて、以下のような特徴が確認できます。
昇給:明確に「昇給あり」とされ、新卒、中途ともに昇給の機会あり。
また、経理、財務では随時昇給制度があり、成果や柔軟な評価による対応が見込めます。
実績に応じて昇給する評価制度であることがわかる。
賞与:基本的に年2回の定期賞与制度があり、業績次第では決算賞与も支給される可能性があります。
安定性と業績連動性のバランスがあります。
手当て:家賃補助（30,000/月）新卒1年目に支給されるケースがほとんど。
2年目以降の適用はない
また通勤手当との選択制となっており両方受けられるわけではない。
家賃補助も範囲が決まっているのでその範囲内で家を借りないと下りない。
通勤交通費は上限20,000円支給
資格手当て（宅建士:20,000円/月）
役職手当てもあり
インセンティブ:営業職を中心に、成果に応じた報酬が直接反映される仕組みが整っており、実力主義の文化が根付いている。
これらの制度から、9gatesが成果をしっかり評価し、手当や賞与などで見返りを与える構造の企業だということがわかる。
一方で家賃補助の継続性や、交通費との選択制など注意すべき点もある。